Zlatko Koračević, novi predsjednik Uprave HEP-a, u svom intervuju za Globus izjavio je da je ključni problem HEP-a to što je stara tvrtka, prosječna starost radnika u proizvodnji je 50 godina.
Koračević smatra da je potrebno pomladiti HEP i otvoriti prostor za zapošljavanje mladih radnika tehničke struke, pritom naglašava da neće biti otpuštanja, odnosno da će se radnicima starije životne dobi omogućiti na razne načine odlazak u mirovinu.
Zlatko Koračević, novi predsjednik Uprave HEP-a, u svom intervuju za Globus izjavio je da je ključni problem HEP-a to što je stara tvrtka, prosječna starost radnika u proizvodnji je 50 godina.
Koračević smatra da je potrebno pomladiti HEP i otvoriti prostor za zapošljavanje mladih radnika tehničke struke, pritom naglašava da neće biti otpuštanja, odnosno da će se radnicima starije životne dobi omogućiti na razne načine odlazak u mirovinu.
“Moj je zadatak pokrenuti sve poslovne procese koji će osposobiti HEP da krene u investicijski ciklus nužan za dizanje konkurentnosti HEP-a u budućnosti…” objašnjava Koračević u Globusu svoju ulogu u HEP-u, a kao mjerilo svog uspjeha za ovu godinu navodi 420 milijuna eura koje će HEP grupa investirati u energetiku, vjerujući da će tu priliku makismalno iskoristiti domaća industrija.
Izjavio je i kako “HEP danas, prema prvim izračunima, ima 4000 ljudi viška, ali i 2000 ljudi manjka”.
(pd)
Važna obavijest:
Sukladno članku 94. Zakona o elektroničkim medijima, komentiranje članaka na web portalu Poslovni.hr dopušteno je samo registriranim korisnicima. Svaki korisnik koji želi komentirati članke obvezan je prethodno se upoznati s Pravilima komentiranja na web portalu Poslovni.hr te sa zabranama propisanim stavkom 2. članka 94. Zakona.Kormilar i Judita sve rekoše..
Javljam se da me zaposlite – inace sam dipl. inž. Elektrotehnike, smer energetika, bez nekog iskustva u struci, posto, odkako sam diplomirao (17 mjeseci) sam poslao oko 150 molbi… bio na nekoliko 10-aka razgovora, svi vecinom vec unaprijed namjesteni… na nekima su posao dobili ljudi koji se nisu ni pojavili na razgovorima… zeljan sam posla, voljan ucenju novih stvari i napredovanju…. nemam nikakvog rodjaka niti vezu… samo trazim priliku da radim i da budem placen za to… a ne ta kao intelektulac propadam u ovoj drzavi… javiti mi se na mail: etfos.mail@gmail.com – zahvaljujem….
Možda bi trebao krenuti od sebe i zamijeniti se "mlađim modelom"….
Zašto bi prosječna starost radnika od 50 godina bila ikakav problem? Kao da radnik sa 55 više ne zna što su faza i nula. S jedne strane nam se svima prodaje priča da trebamo dulje raditi prije odlaska u mirovinu, a s druge strane čelnik jedne javne tvrtke u državnom vlasništvu priča o starijim radnicima kao o problemu, a o prijevremenom umirovljenju radnika kao o nekakvom rješenju.
Ključni problem je loše upravljanje poduzećem i potkradanje. Ne može se toliko uštedjeti otpuštanjem radnika koliko se može izgubiti nepovoljnim ugovorima i sustavnom nebrigom o strateškim pitanjima elektroprivrede (primjer isplata dividende državi iz kredita, umjesto da se dobit ulaže u godinama zapuštan sustav).
Uključite se u raspravu