Pazinski Kamen, regionalna tvrtka u kamenarstvu s 350 zaposlenih i 65 posto koje ostvaruje iz izvoza, prema podacima Uprave, uveo je novi model „nagrade za prisutnost“, što je izazvalo podijeljene reakcije među radnicima.

Od 1. veljače, mjesečna nagrada raste sa 100 na 175 eura, ali se istovremeno pooštravaju uvjeti za njezino ostvarivanje. Dosadašnje umanjenje od 5 eura po danu izostanka s posla sada iznosi 50 eura po danu, dok se za četvrti dan smanjuje za dodatnih 25 eura. Time radnici s četiri dana bolovanja u mjesecu ostaju bez bonusa, što je izazvalo negodovanje. Piše to Istarski.hr

„Mi smo fizički radnici, a mnogi od nas već imaju zdravstvene probleme. Ako moram na dva pregleda mjesečno, to mi je 100 eura manje. Ako obolim od gripe, gubim cijeli bonus“, rekao je jedan od radnika, dok je drugi dodao: „Nismo ovako dogovorili, ali što možemo – šutjeti i raditi.“, prenosi riječi radnika Istarski.hr.

S druge strane, direktorica Aleksandra Krebel brani odluku ističući kako analiza prošlogodišnjih podataka pokazuje da će 98 posto zaposlenika dobiti veću nagradu nego prije. Samo 2 posto radnika, koji u prosjeku imaju 61 dan kratkotrajnih bolovanja godišnje, primit će manji iznos. U protekloj godini je, tvrdi direktorica, od ukupno 350 zaposlenika, zbog bolovanja dnevno izostajalo u prosjeku njih 10,2 posto, a u nekim mjesecima i 12 posto, konkretno: od 36 do 42 radnika. 

„Ovo nije penalizacija bolesnih, osim u slučajevima ekstremnih izostanaka, a koja se ne odnose na dugotrajna bolovanja. Svjesni smo da su bolovanja dio poslovanja, ali kontinuirana prisutnost na radu ključna je za organizaciju proizvodnje i konkurentnost tvrtke“, poručuje Krebel, za istarski portal.

U prosincu je, uz ostale potpore, tvrdi direktorica, dogovoreno i deset-postotno povećanje plaća. Očekuje da će u ovoj godini ona prosječna u Kamenu iznositi 1.459 eura, a s naknadama i nagradama te 13. plaćom, ukupno 1.670 eura (nisu uračunata primanja menadžmenta), što je iznad državnog prosjeka. U godinama izuzetnih poslovnih rezultata dodjeljivana je i 14. plaća, prenosi Istarski.hr.

Sindikat Istre, Kvarnera i Dalmacije smatra da je uprava trebala ranije uključiti radnike u raspravu te najavljuje da će ubuduće pokušati regulirati ovakve nagrade kroz kolektivni ugovor. Oko korekcija u dodjeli nagrade za prisutnost – koja je, zapravo, nagrada za radne rezultate – nije se pregovaralo, već se ovdje radi o jednostranoj odluci poslodavca, jer se taj bonus ne nalazi u kolektivnom ugovoru.

„Prvi dojam o penalizaciji bio je negativan, ali kalkulacije pokazuju da će većina radnika dobiti više ako razina bolovanja ostane ista. Traženi sastanak na zahtjev radnika održan je u rekordnom roku: predstavljene su nam kalkulacije, po kojima je razvidno da će zaposlenici, ako bolovanja budu na dosadašnjem nivou, u konačnici dobiti više“, kaže Marica Kurtek, voditeljica ureda Sinidikata Istre, Kvarnera i Dalmacije za središnju Istru, prenosi Istarski.hr.

Europsko energetsko tržište

‘Treba nam Europska energetska banka’

Impact poduzetništvo

Olakšavaju život pacijentima: Hrvatske tvrtke napravile čuda od tehnike, prvi prototipi već se testiraju