Usprkos uspješnom kvartalu koji je nadmašio očekivanja investitora, a i prihodima od prodaje od 3,84 milijarde dolara (3,83 milijarde u 2006.), Sun Microsystems nastavlja s restrukturiranjem poslovanja, što znači da slijede otkazi. Nakon što je preuzeo kompaniju u travnju prošle godine, Jonathan Schwartz u nekoliko je navrata ponavljao da otkaza neće biti, no ipak je nakon svibnja prošle godine uslijedilo otpuštanje oko 4000 radnika. Sun Microsystems sada ima 34.219, dok ih je 30. lipnja 2006. bilo 38.061. Broj novih otkaza u kompaniji nisu željeli komentirati, zasad je jedino jasno da će biti pogođene sve radne jedinici i divizije, te da će većina otkaza biti podijeljena u prvoj polovici nove fiskalne godine koja je za Sun počela 1. srpnja. Uprava će se također smanjiti za jednog člana, s 11 na 10. U kompaniji očekuju da će troškovi otpuštanja iznositi između 100 i 150 milijuna dolara, što bi moglo značiti da će novi posao morati potražiti oko 2000 ljudi. Jonathan Schwartz, koji je zamijenio suosnivača kompanija Scotta McNealyja na čelu kompanije, izveo je Microsystems iz minusa nakon šest negativnih godina. Sun je objavio neto dobit od 329 milijuna dolara, izvrstan rezultat u odnosu na godinu prije kad je bio u gubicima. Dobit po dionici je 9 centi, dok su analitičari očekivali 5 centi. Ključ Sunova oporavka je sasvim sigurno Jonathan Schwartz (ima diplome iz matematike i ekonomije), koji je nakon McKinsey & Co. osnovao kompaniju Lighthouse Design, koju je Sun kupio 1996 godine. Schwartz je prošao kroz gotovo sve menadžerske pozicije, da bi postao potpredsjednika za softver, a zatim i glavni operativni direktor. On stoji iza gotovo svih inicijativa vezanih za Sunove proizvode, a priliku da ih provede u djelo dobio je tek kad se čelnu poziciju napustio Scott McNealy, simpatičan čovjek, no koji se u odlučivanju više vodio osjećajima nego razumom.