Čelnici kompanija uvrštenih na Zagrebačkoj burzi zarađuju minimalno 68.000 kuna bruto godišnje, a neki uprihode i 15,4 milijuna kuna, stoji u godišnjem izvješću o korporativnom upravljanju koje je objavila Hrvatska agencija za nadzor financijskih usluga (Hanfa).

Prema tom dokumentu, najvišu razinu usklađenosti s Kodeksom korporativnog upravljanja po tržištima Zagrebačke burze ostvarili su Atlantic Grupa, Hrvatski telekom (HT), Adriatic osiguranje i Podravska banka.

Odabrana područja

Na vodećem tržištu Zagrebačke burze najvišu razinu usklađenosti za 2019. godinu ostvarila je Atlantic Grupa, na službenom tržištu HT dok na redovitom tržištu prvo mjesto po razini usklađenosti dijele Adriatic osiguranje i Podravska banka.

U Hanfinom izvještaju između ostalog se uspoređuju odabrana područja korporativnog upravljanja za izdavatelje iz Hrvatske čije su dionice uvrštene na uređeno tržište Zagrebačke burze u odnosu na društva iz zemalja članica OECD-a i G20. Izračun usklađenosti temelji se na dostavljenim podacima iz 10 područja.

To su: vodstvo, dužnost članova uprave i nadzornog odbora, neovisnost nadzornog odbora i osnivanje pododbora NO-a, uprava, primici članova uprave i nadzornog odbora, sistem upravljanja rizicima, unutarnje kontrole i revizije, transparentnost objavljenih informacija, odnos prema dioničarima i održavanje glavnih skupština te korporativna društvena odgovornost.

Kao i prethodne godine, najveći broj izdavatelja na kraju 2019. bio je iz sektora turizma, zatim iz sektora prehrambene industrije, financijske djelatnosti i djelatnosti osiguranja te sektora trgovine. U vlasničkoj strukturi izdavatelja dionica strane osobe i dalje zauzimaju najveći udio, od 61,6 posto.

Što se tiče neovisnosti članova nadzornog odbora, na kraju 2019. od ukupno 507 članova nadzornih odbora 194 ili 35,1 posto su neovisni članovi, dok je godinu dana ranije njih 41,1 posto bilo neovisno.

europski parlament

‘Hrvatska može biti novo energetsko srce Europe’

Budućnost bez dima

Promjene počinju iznutra: Kompanija koja je redefinirala vlastitu budućnost

Tijekom 2019. ukupno su 104 člana nadzornog odbora 36 kompanija na burzi bila povezana s drugim članovima nadzornog odbora, a najveći postotak čini poslovna povezanost (59,6 posto), slijedi rodbinska povezanost (24), poslovna i rodbinska (8,7) te ostale vrste povezanosti (7,7 posto).

Što se tiče primitaka, u 2019. ukupno 84 izdavatelja isplatila su bruto fiksni iznos primitaka članovima uprave u iznosu od 189,6 milijuna kuna. Bruto fiksni iznos primitaka isplaćenih članovima uprave kretao se u rasponu od 68.400 kuna do 15,4 milijuna kuna.

Kao i 2018. odine, najviši bruto fiksni iznosi primitaka isplaćeni su u sektoru turizma i bankarstva, a najniži iznosi isplaćeni su u sektoru nekretnina i fondova.

Nadalje, 39 kompanija je isplatilo bruto varijabilne primitke od 79,2 milijuna kuna, a iznos bruto varijabilnih primitaka isplaćenih članovima uprave u 2019. kretao se u rasponu od 1500 kuna do 12,4 milijuna kuna.

U 2019. najviši iznos bruto varijabilnih primitaka isplaćen je članovima uprave kod izdavatelja iz sektora telekomunikacija, a najniži iznos kod izdavatelja iz sektora prijevoza.

Dobivaju se i dividende

Osim plaća i bonusa, kompanije uvrštene na domaću burzu splaćuju i dividende, u pravilu u novcu, ali se mogu isplatiti i u dionicama.

Tijekom 2019. odluku o isplati dividende iz dobiti ostvarene u 2018. donijelo je 25 izdavatelja ili njih 25,3 posto, pri čemu je najviše izdavatelja, njih pet, bilo iz sektora turizma, a po tri iz prehrambene industrije i bankarstva. Prosječan iznos isplaćene dividende po dionici iznosio je 73,50 kuna, dok je godinu dana ranije on iznosio 66 kuna.

Kodeksom je propisano da nadzorni odbor mora svakih pet godina postaviti kao cilj postotak ženskih članova uprave i nadzornog odbora koji se mora ostvariti u sljedećih pet godina. Od 2015. do 2019. vidljiv je trend blagog pada udjela žena u upravama kompanija uvrštenih na burzi, s prosjekom udjela žena u upravama od 14 posto u petogodišnjem promatranom razdoblju.

Udio žena u nadzornim odborima nije se značajnije mijenjao od 2015. do 2019. godine, pa prosjek udjela žena u nadzornim odborima iznosi 21 posto.

Novo izdanje Kodeksa korporativnog upravljanja koji će obraditi korporativno upravljanje uvrštenih kompanija u 2020. godini i njihovu usklađenost s Kodeksom planirano je za posljednje tromjesečje ove godine, najavio je domaći financijski regulator.