BRUXELLES Europski sud pravde (ECJ) potvrdio je ovaj tjedan u povijesnoj presudi da radnici na određeno vrijeme, kojih je u EU gotovo 108 milijuna, imaju slična prava kao i stalno zaposleni radnici, pišu europski mediji. Slučaj je pokrenuo irski sindikat Impact, podignuvši tužbu protiv irske vlade uime radnika, njih 91, koji su više godina radili za vladu s ugovorima na određeno vrijeme. Zbog toga, tvrdi, nisu imali prava kao i ostali državni službenici, uključujući pravo na povećanje plaća i mirovinsko osiguranje. Irska vlada to je mogla činiti jer nije u predviđenom roku u nacionalno zakonodavstvo prenijela europsku direktivu o radu na određeno vrijeme. Zemlje članice spomenutu su direktivu u nacionalno zakonodavstvo trebale prenijeti do 10. srpnja 2001., a Irska je to učinila 14. srpnja 2003. godine. Budući da se slučaj odnosio na primjenu europske direktive u Irskoj, irski Radni sud slučaj je uputio Europskom sudu pravde (ECJ). ECJ je 15. travnja presudio da čak i kad zemlja članica ne transponira u nacionalno zakonodavstvo ključnu odredbu o nediskriminaciji iz spomenute direktive, ona se primjenjuje izravno. Sud je također naglasio da Irska ima obvezu primjenjivati direktivu o radu na određeno vrijeme te da vlade ne smiju donositi zakone kojima se tu direktivu želi zaobići.
(H)
BRUXELLES Europski sud pravde (ECJ) potvrdio je ovaj tjedan u povijesnoj presudi da radnici na određeno vrijeme, kojih je u EU gotovo 108 milijuna, imaju slična prava kao i stalno zaposleni radnici, pišu europski mediji. Slučaj je pokrenuo irski sindikat Impact, podignuvši tužbu protiv irske vlade uime radnika, njih 91, koji su više godina radili za vladu s ugovorima na određeno vrijeme. Zbog toga, tvrdi, nisu imali prava kao i ostali državni službenici, uključujući pravo na povećanje plaća i mirovinsko osiguranje. Irska vlada to je mogla činiti jer nije u predviđenom roku u nacionalno zakonodavstvo prenijela europsku direktivu o radu na određeno vrijeme. Zemlje članice spomenutu su direktivu u nacionalno zakonodavstvo trebale prenijeti do 10. srpnja 2001., a Irska je to učinila 14. srpnja 2003. godine. Budući da se slučaj odnosio na primjenu europske direktive u Irskoj, irski Radni sud slučaj je uputio Europskom sudu pravde (ECJ). ECJ je 15. travnja presudio da čak i kad zemlja članica ne transponira u nacionalno zakonodavstvo ključnu odredbu o nediskriminaciji iz spomenute direktive, ona se primjenjuje izravno. Sud je također naglasio da Irska ima obvezu primjenjivati direktivu o radu na određeno vrijeme te da vlade ne smiju donositi zakone kojima se tu direktivu želi zaobići.
(H)
Važna obavijest:
Sukladno članku 94. Zakona o elektroničkim medijima, komentiranje članaka na web portalu Poslovni.hr dopušteno je samo registriranim korisnicima. Svaki korisnik koji želi komentirati članke obvezan je prethodno se upoznati s Pravilima komentiranja na web portalu Poslovni.hr te sa zabranama propisanim stavkom 2. članka 94. Zakona.Uključite se u raspravu