U proteklih nekoliko mjeseci vlada veliki interes za radom u Njemačkoj. Gotovo je svaki dan gužva pred njemačkim veleposlanstvom kako bi se predao zahtjev za radnu dozvolu u Njemačkoj, a portal Profitiraj.hr provjerio je koji su to dokumenti potrebni i kontaktirali Hrvatski zavod za zapošljavanje. Od 2009. do danas broj se svake godine povećava 15 posto. Trećina zahtjeva odnosi se na sezonske poslove. Druga trećina odnosi se na detaširane radnike, većinom građevinske koji rade za hrvatske tvrtke u Njemačkoj. Ostali individualno odlaze. Zanimanja su različita, pravila nema, dolaze iz svih profesija. Riječ je većinom o pomoćnom osoblju za bolnice, a jedan broj stručnjaka odnosi se na industriju i gospodarstvo.

Ugovor s Hrvatskom
Kad govorimo o zakonskim i pravnim propisima u određenom sezonskom radu u inozemstvu, jedina zemlja s kojom je Hrvatska uspjela ostvariti takav odnos jest Njemačka. Sezonsko zapošljavanje u Njemačkoj ima prilično dugu tradiciju i zasniva se na Sporazumu o postupku zapošljavanja hrvatskih državljana u SR Njemačkoj sklopljenom između Republike Hrvatske i SR Njemačke, kojim su uređena prava boravka i rada hrvatskih radnika u Njemačkoj. U kalendarskoj godini radnici mogu sezonski raditi najdulje šest mjeseci. Izuzetak su sezonski radnici koji se zapošljavaju u zabavnoj djelatnosti i mogu raditi do devet mjeseci. Već godinama njemački poslodavci zapošljavaju iste sezonske radnike. Poslodavci su njima zadovoljni i radne ugovore sklapaju s istom osobom. Međutim, u određenim razdobljima u godini postoji potražnja za novim radnicima. Zainteresirani kandidati popunjavaju obrazac koji je potrebno dostaviti Hrvatskom zavodu za zapošljavanje, područnoj službi/ispostavi prema mjestu prebivališta, savjetniku zaduženom za zapošljavanje u inozemstvu (informacija o savjetniku može se dobiti na infopultu područne službe/ispostave). Za sezonsko zapošljavanje ne raspisuje se natječaj, već je postupak sljedeći: ako Hrvatskom zavodu za zapošljavanje pristigne ponuda za zapošljavanje od Savezne agencije za rad SR Njemačke, uz pristanak kandidata koji zadovoljava uvjete postavljene u ponudi, obrazac prijave dostavlja se Njemačkom središnjem uredu za zapošljavanje u inozemstvu. U daljnjem postupku selekcije kandidata poslodavac odlučuje kome će od kandidata ponuditi ugovor, o čemu kandidate obavijesti Hrvatski zavod za zapošljavanje.

Satnica
U finalnoj fazi ugovori iz Njemačkoga središnjeg ureda za zapošljavanje u inozemstvu pristižu u Hrvatski zavod za zapošljavanje te se u područnim službama uručuju nositelju ugovora uz obvezno predočenje putne isprave s navedenim prebivalištem na području Republike Hrvatske. Veleposlanstvo SR Njemačke na temelju tog ugovora izdaje ulaznu radnu vizu za SR Njemačku. Cijena satnice ovisi o području Njemačke u kojem osoba radi, kao i o vrsti posla koji obavlja. Bruto iznos plaće propisan je po satu i prigodom sklapanja ugovora provjerava ga njemački Ured za rad. Hrvatski sezonski radnici koji rade na području Njemačke u razdoblju do šest mjeseci osigurani su u sustavu njemačkoga socijalnog osiguranja (bolesničko, invalidsko te osiguranje od nesretnog slučaja na radu). Poslodavac je u slučaju bolesti dužan radnika osigurati kod privatnih bolesničkih osiguranja. U suprotnom, poslodavac snosi pun financijski rizik u slučaju bolesti ili nesreće na poslu. Poslodavac je dužan radnicima osigurati pristojan smještaj, kao i mogućnost korištenja sanitarne prostorije i mjesta kuhanja. Smještaj u šatorima i vozilima za stanovanje nije dopušten, osim u izuzetnim situacijama. Smještaj u prikolicama/vozilima za stanovanje dopušten je samo na području sajmišne prodaje zbog neprestanog putovanja od jednoga do drugog mjesta. Nakon dolaska na rad poslodavac je dužan prijaviti boravak radnika nadležnom uredu u mjestu rada; ishoditi radnu dozvolu u njemačkom područnom uredu za rad; odgovornom uredu za financije predočiti potvrdu o ograničenoj obvezi plaćanja poreza sezonskih radnika te kod odgovarajućega zdravstvenog osiguranja ishoditi broj osiguranja i iskaznicu socijalnog osiguranja. Poslodavac nema pravo zadržati sezonskog radnika na radu dulje od šest mjeseci godišnje. Svaki takav produženi boravak rad je bez radne dozvole i ne podliježe obvezama određenim međudržavnim sporazumom. Sezonski i pomoćni radnici na poljoprivrednim imanjima ne smiju obavljati druge djelatnosti na istim imanjima. U slučaju neizvršenja dogovorenih uvjeta i isplate plaće, radnik se mora obratiti područnom uredu za rad u Njemačkoj ili pismeno područnoj ili Središnjoj službi Hrvatskog zavoda za zapošljavanje.

Uvjeti
U Njemačkoj se kao sezonski radnik može zaposliti hrvatski državljanin s prebivalištem u Hrvatskoj, ne smije biti mlađi od 18 godina, a poželjno je i da ne bude stariji od 45 godina. Vrlo često poslodavac zahtijeva i iskustvo u djelatnosti (najčešće u poljoprivredi i ugostiteljstvu). Radnik mora raditi najmanje 30 sati tjedno i ne smije biti zaposlen pod nepovoljnijim radnim uvjetima ili biti manje plaćen od njemačkog radnika na istim poslovima.

Što se traži

Poslovi koji se nude sezonskim radnicima u SR Njemačkoj:
Sadnja
Ratarstvo
Vrtlarstvo
Vinogradarstvo
Šumsko gospodarstvo
Prerada voća i povrća
Obrada drveta
Hotelijerstvo i ugostiteljstvo
Područje zabave