U Istanbulu su održani prvi izravni mirovni pregovori između Ukrajine i Rusije nakon više od tri godine. Pregovori su trajali nešto više od sat vremena i završili bez vidljivog napretka. Ukrajinski ministar obrane Rustem Umerov, koji vodi ukrajinsku delegaciju, najavio je moguću veliku razmjenu zarobljenika po principu “1000 za 1000”.

Miriše na sukob interesa

Trumpov ministar trgovine ima udio od 600 milijuna dolara u kontroverznoj kripto tvrtki koja posluje u Salvadoru

Iako zna datum razmjene, zasad ga nije želio otkriti, no nagovijestio je da bi se razmjena mogla uskoro dogoditi.

Tijekom pregovora, Rusija je zatražila da Ukrajina preda teritorije koje još uvijek drži pod kontrolom, uključujući četiri istočne regije (Donjecku, Luhansku, Zaporišku i Hersonsku oblast), koje je Moskva pokušala nelegalno anektirati 2022. godine.

Ukrajinski izvori te su zahtjeve ocijenili kao potpuno nerealne i izvan stvarnosti, daleko iznad svega što je dosad bilo tema razgovora. Nazvali su ih neprihvatljivima i nekonstruktivnima, opisujući pristup Moskve kao neozbiljan.

Dok su ukrajinski izvori izvijestili da su pregovori završeni i izrazili nezadovoljstvo zbog ruskih zahtjeva, ruska državna agencija RIA Novosti tvrdi da pregovori nisu gotovi, nego su trenutno u pauzi.

Ukrajinski izvor blizak pregovaračkom timu za BBC izjavio je da Rusija koristi pregovore kako bi kupila vrijeme i odglumila volju za mirom. Prema informacijama ukrajinske obavještajne službe, rusko izaslanstvo planira nakon pregovora odmah napustiti mjesto sastanka, što dodatno sugerira nedostatak ozbiljnosti s ruske strane.

Ako današnji sastanak ne donese nikakav pomak, Ukrajina planira povećati pritisak dok se ne pojave konstruktivni prijedlozi.

U međuvremenu, papa Lav XIV. ponudio je posredovanje u sukobu između Ukrajine i Rusije. Vatikan bi mogao biti prikladno mjesto za sastanak dviju zaraćenih strana, a papa je spreman pomoći u otvaranju kanala za razgovore.

Impact poduzetništvo

Olakšavaju život pacijentima: Hrvatske tvrtke napravile čuda od tehnike, prvi prototipi već se testiraju

Employee Wellbeing

Od pripravnika do lidera: ‘Ovdje se ne bojimo pitati, tražiti pomoć i rasti’