Plaće direktora najvećih američkih kompanija ponovno su zabilježile značajan rast, pokazuje najnovija analiza Farient Advisorsa. Prosječna ukupna kompenzacija šefova kompanija uključenih u indeks S&P 500 porasla je 7,7 posto u 2024., dosegnuvši 19 milijuna dolara, što je najbrži rast od 2021., kada su plaće skočile 11,5 posto. Za usporedbu, prosječna plaća američkog radnika porasla je 3,6 posto u istom razdoblju, prema podacima Zavoda za statistiku rada.

“I dalje vidimo povećanja plaća izvršnih direktora iznad inflacije i iznad rasta plaća običnih zaposlenika”, istaknuo je Eric Hoffmann, glavni službenik za podatke u Farient Advisors, piše Financial Times.

Veća 6600 puta od radničke

Najviše plaćen izvršni direktor u S&P 500 bio je Rick Smith iz Axon Enterprisea, proizvođača Tasera, s ukupno 164,5 milijuna dolara, uglavnom nagradama u dionicama vezanim uz postignute ciljeve tijekom nekoliko godina. Drugi je bio Brian Niccol, čelnika Starbucksa, s 95,8 milijuna dolara, uključujući pet milijuna dolara potpisnog bonusa i dva jednokratna paketa dionica između 75 i 80 milijuna dolara. Starbucks i Axon nisu odgovorili na upite o komentarima.

Sve veće direktorske plaće izazivaju kritike zbog širenja razlike između plaća menadžmenta i radnika. Niccolova godišnja plaća bila je više od 6600 puta veća od plaće prosječnog zaposlenika. “Sve vidljivija nejednakost u plaćama u zemlji otežava radnicima da sastave kraj s krajem”, rekla je Carin Zelenko, direktorica kapitalnih strategija u AFL-CIO.

Snažna potpora

Sarah Anderson iz Instituta za političke studije naglašava kako široka razlika između plaća direktora i zaposlenika doprinosi koncentraciji bogatstva i utjecaja elite na politički sustav. Ipak, veći omjer plaće izvršnog direktora i zaposlenika može odražavati poslovni model kompanije, primjerice, tvrtka iz segmenta maloprodaje često ima širi raspon plaća nego direktor tehnološke tvrtke s visoko kvalificiranim inženjerima.

Primjerice, Nvidia ima omjer plaće direktora i prosječnog zaposlenika od 166:1, pri čemu je prosječni zaposlenik zarađivao 301.233 dolara, a CEO Jensen Huang 49,9 milijuna dolara. Unatoč kritikama, podrška dioničara za pakete plaća izvršnih direktora ostaje snažna.