Menadžeri koji zapošljavaju nove zaposlenike ne izaberu uvijek najkvalificiranijeg kandidata, pokazuju rezultati studije Northwestern Universityja Zapošljavaju ljude koji im se sviđaju i s kojima žele provoditi vrijeme. Zapošljavaju ljude za koje smtraju da im mogu postati prijatelji, piše Forbes.

U studiji se promatralo zapošljavanje u 'elitnim' investicijskim bankama, odvjetničkim firmama i  konzultantskim firmama. Studija obuhvaća 120 intervjua s menadžerima koji su zaduženi za zapošljavanje. Rezultati su pokazali da oni koji provode intervjue često privilegiraju svoje vlastite osjećaje udobnosti, validacije i uzbuđenja u odnosu na prepoznavanje kandidata s vrhunskim kognitivnim ili tehničkim vještinama. Drugim riječima, zapošljavaju ljude s kojima se mogu povezati, koji im se sviđaju. U puno slučajeva ispitanici su zapošljavali na način koji više nalikuje izboru prijatelja ili romantičnih partnera.

Evo nekoliko primjera iz studije: Menadžer jedne 'borbene' firme, odbio je inače kvalificiranog kandidata jer je u životopisu kao interese naveo lacrosse i squash. Smatrao je da se taj kandidat ne bi dobro uklopio u organizaciju, koja je 'gruba'. U drugom slučaju, mendažer je odbio je kandidata koji je izrazio interes za literaturu iz 18. stoljeća i avangardne filmove, jer mu se taj kandidat doimao previše 'intelektualnim'. Menadžer jedne investicijske banke pojasnio je kako je njegov glavni kriterij nešto što naziva 'zaglaviti u zračnoj luci' test: Da li bih želio zaglaviti u zračnoj luci usred snježne oluje s tom osobom?

Među odvjetničkim firmama, investicijskim bankama i konzultantskim firmama, zahtjev za uklapanjem u kulturu organizacije najviše se cijeni u odvjetničkim firmama, gdje više od 70 posto ispitanika 'uklapanje' navelo kao važnu stvar u procesu zapošljavanja. Ova studija pokazuje koliko je bitno uvrstiti i dodatne interese u vaš životopis. Jedan od bankara rekao je:  'Kandidatkinja je rekla da voli squash. Ja volim sve koji vole squash', te je rangirao tu kandidatkinju kao prvu među onima koje bi zaposlio. Drugi bankar je izjavio kako je kandidatkinja, kao i on, sudjelovala na New York maratonu. Razgovarali su o tome i našli su se…tada su počeli razgovarati kako oboje vole uhoditi poznate zvijezde u New Yorku…'odmah smo se povezali', priznao je bankar.

U ovoj je studiji provedeno sustavno mjerenje iznimno subjektivnih aspekata intervjua za posao. Rezultati pokazuju ono što svi oni koji traže posao znaju: Postoji aspekt procesa zapošljavanja koji je vrlo subjektivan i u konačnici nepošten. Ne možete utjecati na tko  će vas intervjuirati i hoćete li imati zajedničke osobine i interese. No ipak nešto možete poduzeti. Kada se raspitujete o firmi na koju idete, pitajte i o organizacijskoj kulturi i razmislite uklapa li se vaša osobnost u nju. U životopis dodajte i dio o vašim hobijima, sportskim aktivnostima i inozemnim putovanjima.