Prisutnost žena u obitelji, pa makar se radilo i o ženskoj djeci, muškarce potiče da budu velikodušniji. Neki od najdarežljivijih muškaraca na svijetu priznali su da su ih za velikodušnost i darežljivost inspirirale žene u njihovim životima, a među njima je i Bill Gates. Kako piše New York Times, prije dvadeset godina Gates je već bio na putu da postane najbogatiji čovjek na svijetu i tada su mu savjetovali da pokrene dobrotvornu zakladu.  

No, on je planirao pričekati još četvrt stoljeća dok svoj novac ne počne dijeliti drugima. Ipak, predomislio se već sljedeće godine i u samo tri godine postao treći najdarežljiviji filantrop u SAD-u. Naime, u međuvremenu se oženio i po prvi puta postao otac i to djevojčice. Gates je u nekoliko navrata priznao da su dvije članice njegove obitelji – majka Mary te supruga Melinda – bile najveći uzrok njegovog filantropskog uzleta. Prilikom jednog govora rekao je čak kako supruga nikada nije prestala vršiti pritisak na njega da učini više za druge. Unatoč tome što je on taj koji zarađuje, ona je ta koja drži konce u rukama. A čak se i pobrinula da na dobrotvornim zabavama za milijardere, koje je Gates priređivao zajedno s Warrenom Buffetom, budu pozvane i njihove supruge.

Muškarci su u prisustvu žene velikodušniji

No Gatesov primjer nije jedini primjer koliko utjecaja žene imaju na uspješne muškarce. Da su muškarci u prisustvu žena velikodušniji, pokazala su i mnoga istraživanja američkih znanstvenika koji su pokušali odgonetnuti što uspješne i bogate muškarce čini velikodušnima.  No umjesto da proučavaju zašto milijarderi poput Gatesa doniraju dobrotvornim ustanovama, pokušali su to otkriti na puno "običnijim" primjerima. Primjerice, zašto neki direktori plaćaju svoje zaposlenike više od drugih? Prateći plaće zaposlenika koje daju muški direktori, prvotno su došli do zaključka da ih plaćaju manje nakon što postanu očevi. I to u prosjeku oko 100 dolara manje na godišnjoj razini po zaposleniku. No, istražujući dalje, dogodio se preokret. NYT piše kako je jedan od istraživača pomnije proučio rezultate i došao do zaključka da su promjene u plaćama ovisile o spolu novorođenog djeteta. Direktori su smanjivali plaće nakon što bi dobili sina, no ne bi to učinili i nakon što su dobili kćer. Razlog tome je, navodno, što ženska djeca očeve čine nježnijima i suosjećajnijima.

Neka istraživanja pokazala su čak kako su američki zakonodavci koji imaju kćeri glasovali liberalnije, a slično se pokazalo i kod britanskih zakonodavaca, posebice kada se glasalo o temama o referendumu ili reproduktivnih prava. No istraživanja psihologa nisu pokazala samo utjecaj ženske djece na muškarce, već i utjecaj njihovih sestara. Muškarci koji imaju sestre, ispostavilo se, manje su sebični od onih koji ih nemaju, te više vremena provode odgajajući vlastitu djecu.

Muškarci puno više idu u ekstreme nego žene

U svom provokativnom predavanju u San Franciscu 2007. psiholog Roy Baumeister  pokušao je ukazati i na to da muškarci puno više idu u ekstreme nego žene. "Muškarci su odgovorni za najveća nedjela agresije i sebičnosti, no isto tako idu u ekstreme s pomaganjem i velikodušnošću", poručio je profesor, a na tom tragu su razmišljali i ekonomisti James Andreoni sa sveučilišta u Kaliforniji i Lise Vesterlund sa sveučilišta u Pittsburghu. Prema njihovom istraživanju, žene uglavnom dijele u podjednakim dijelovima, dok su muškarci ili savršeno sebični ili savršeno nesebični. Osim toga istraživanjima se došlo do zaključka kako je prijeko potrebno da bude više žena na vodećim pozicijama.

Kompanije koje imaju žene u top menadžmentu navodno su uspješnije, posebice kada se radi o inovacijama. U prosjeku, američke kompanije koje su u svojim menadžment timovima imale žene, generirale su oko 1 posto više ekonomske vrijednosti, što je uglavnom značilo više od 40 milijuna dolara.

Akademija Prodajni Mindset

Iskusni stručnjak Vedran Sorić otkriva kako (p)ostati uspješan, pogledajte i poslušajte!

Veća produktivnost

Zašto je ovo najbolje ulaganje u 2026.

Mnogi su svjesni prednosti koje imaju žene na vodećim pozicijama, no u velikoj mjeri previđaju učinke koje imaju na ljude oko sebe. Žene na pozicijama ne utječu samo na povećanje motivacije, suradnje i inovacije svojim direktnim autoritetom, već i svojim neizravnim utjecajem na muške vođe.

Poslovica kaže kako iza svakog uspješnog muškarca stoji uspješna žena. No u svjetlu istraživanje i utjecaja kojeg žene imaju na muškarce, možda je točnije reći da ispred svakog uspješnog muškarca kroči uspješna žena.