Tijekom posljednjih pet godina, karijerna platforma LinkedIn provela je opsežno istraživanje u kojem je sudjelovalo gotovo pola milijuna ljudi, a cilj je bio otkriti kako se osjećaju u vezi svojih karijera. Ovogodišnji rezultati su poražavajući – mladi su daleko pesimističniji od svih ostalih dobnih skupina.

i dalje se očekuje rujansko rezanje

Trump opet udario po Fedu, no Wall Street skočio

Svakodnevno čitamo priče o tome koliko je diplomantima teško pronaći prvi posao. Prema nekim procjenama, od 2023. godine broj oglasa za početničke pozicije u SAD-u pao je za više od 35%. Podaci s LinkedIna dodatno potpiruju zabrinutost jer 63% anketiranih direktora priznaje da će umjetna inteligencija vjerojatno preuzeti dio zadataka koje danas obavljaju zaposlenici na početnim razinama.

Ovi se trendovi osjećaju i na osobnoj razini. Mnogi roditelji svjedoče borbi svoje djece. Primjerice, 25-godišnjaci s magisterijem teško pronalaze posao, a njihovi partneri, ponekad i s dvije magistarske diplome, bore se za bilo kakav plaćeni posao u svojoj struci. Oni su dio “generacije odbijenica” – mladih ljudi koji šalju stotine životopisa, samo da bi bili odbijeni.

Iako se vode rasprave o tome koliki je stvarni utjecaj umjetne inteligencije na ovu situaciju, radnici su zabrinuti. Čak 41% profesionalaca tvrdi da brzi tempo promjena koje donosi AI negativno utječe na njihovu dobrobit. O ovim izazovima za BBC je govrio Aneesh Raman, potpredsjednik LinkedIna za ekonomske prilike, koji je nedavno u članku za The New York Times pisao o slomu tradicionalne karijerne ljestvice i posljedicama za mlade.

Plutajuće platforme

Na sat vremena od Zagreba gradit će se kupališta i ljetno kino, ovo je jedan od najambicioznijih projekta u Hrvatskoj

“Ovo što se događa je stvarno i vrlo značajno. Početnici na tržištu rada i svježi diplomanti suočavaju se sa savršenom olujom,” objašnjava Raman. “Imate makroekonomsku nesigurnost koja utječe na zapošljavanje, ali istovremeno i prve znakove disrupcije uzrokovane umjetnom inteligencijom. Sve to dovodi do veće stope nezaposlenosti među mladima.”

Ipak, Raman vidi i drugu stranu medalje. “Ovo je trenutak u kojem prelazimo sa statičnih na dinamične karijerne puteve. Pomalo je kao u Dickensovim romanima – ‘najbolja i najgora vremena’. Jer, ako biste morali birati trenutak za početak karijere, ovaj je zapravo nevjerojatan. Kada prođemo kroz ovu tranziciju, s druge strane nas čeka više mogućnosti za izgradnju karijere.”

Počinjemo viđati poslodavce koji kažu: “Ako imate diplomu iz računarstva, imate li možda i sporedni studij filozofije kako biste mi pomogli razmisliti o etičkim implikacijama onoga što stvaram?”, kaže Raman.
Prije desetak godina, diploma iz računarstva smatrala se sigurnim putem do uspjeha. Trebamo li sada usmjeravati mlade prema drugim područjima? “Računarstvo je bilo i ostalo zaštitni znak ekonomije znanja. No, ekonomija znanja je na zalasku i ulazimo u novu eru,” tvrdi Raman. “Naši podaci pokazuju da je 96% prosječnog posla softverskog inženjera podložno automatizaciji, bilo odmah ili u bliskoj budućnosti. To ne znači da će ti poslovi nestati, već da se mijenja sama suština posla.”

BumpGuard

Revolucionarna tehnologija: Prebrze vozače usporavat će metalna piramida, proizvodnja kreće sljedeće godine

Predvidljivi put “imam ovu diplomu, dajte mi onaj posao” više ne vrijedi. Sada diploma sama po sebi ne govori dovoljno; morate znati artikulirati što ona znači u praksi i koje vještine posjedujete. “Vjerujem da će poslovi u maloprodaji dobiti na vrijednosti na način na koji nisu u ekonomiji znanja,” dodaje Raman. “Ako možete dokazati da ste radili posao na kojem ste morali pokazati otpornost i prilagodljivost, to su vještine koje poslodavci traže. Zapošljavat će nas zbog naših jedinstvenih iskustava, energije i otpornosti.”

Samsung Training Academy

Centar koji viziju pametnog prostora pretvara u stvarnost

Strateško partnerstvo

Hyundai ulazi u Ligu prvaka na pet sezona i otvara novo poglavlje svoje europske priče

Strah da će tvrtke jednostavno zamijeniti početničke pozicije umjetnom inteligencijom je opravdan, no Raman ističe da ista anketa koja je otkrila taj strah pokazuje i nešto drugo: direktori vjeruju da mladi zaposlenici donose svježe ideje i novo razmišljanje ključno za rast poslovanja. Upravo generacija koja se muči s pronalaskom prvog posla je ujedno i “AI-nativna” te donosi potpuno novi pogled na to kako bi se tvrtke trebale prilagoditi.

usklađivanje mirovina

Koliko će iznositi starosne, invalidske i obiteljske mirovine nakon usklađivanja?

“Kada se pojavi nova vrsta ekonomije – kao pri prijelazu s poljoprivrede na tvornice,ili iz tvornica u urede – disrupcija uvijek dolazi prva. Mi smo sada u toj fazi,” kaže Raman u intervjuu za BBC. “Do 2030. godine, 70% prosječnog posla će se promijeniti. Svi ćemo raditi nove poslove, čak i ako ne promijenimo radno mjesto. Ali stvarat će se i potpuno nove vrste poslova. Influencer nije bio posao prije 10 godina. Znanstvenik za podatke nije postojao prije 20 godina.”

starosna mirovina

Nova odluka o mirovinama: Ovo je iznos koji država jamči za 40 godina staža

Što biste poručili 22-godišnjaku koji se bori pronaći posao ili njegovim tjeskobnim roditeljima? “Prva stvar je da budete ‘za sebe’. Priča o radu, još od prve industrijske revolucije, bila je priča o tehnologiji, a ne o ljudima. Obučavali smo ljude da upravljaju zadacima oko tehnologije. Sada ćemo to okrenuti i staviti čovjeka u središte,” savjetuje Raman. “Morate razumjeti što vas pokreće i koja je vaša jedinstvena znatiželja. Počnite shvaćati kako doći do točke u kojoj vas nitko ne može pobijediti u tome da budete vi.”