Predsjednik slovenske vlade Janez Janša izjavio je da Slovenija ne može vratiti bivšim štedišama Ljubljanske banke novac koji nije dobila, najavivši mogućnost žalbe na presudu Europskog suda za ljudska prava o odgovornosti Slovenije za staru deviznu štednju štediša Ljubljanske banke izvan Slovenije.

"Presudu ECHR-a proučavamo i kad donesemo pravnu procjenu bit će jasno hoće li Slovenija uložiti žalbu, odnosno na koji će način to učiniti", rekao je Janša u Mariboru, prigodom posjeta poplavljenim krajevima uz rijeku Dravu.

Janša je izrazio uvjerenje da će se presuda, kojom je Slovenija proglašena odgovornom za isplatu deviznih ušteda dvoje štediša iz BiH, promijeniti u žalbenom postupku koji bi po njegovu mišljenju mogao biti presedan i za ostale slične slučajeve.

"Nije moguće od nekoga zahtijevati da vrati nešto što nije dobio", rekao je Janša.

Presuda koju je sud u Strasbourgu objavio u utorak postat će pravomoćnom ako se na nju u iduća tri mjeseca ne žali ni jedna strana. Žalbu Slovenije još je u utorak najavio slovenski ministar vanjskih poslova Karl Erjavec, dodavši da se ta presuda ne odnosi na pregovore o štednji u Ljubljanskoj banci Zagreb, koja je već prenešena u hrvatski javni dug, o čemu kompromisni prijedlog traže stručnjaci za to pitanje dviju država Zdravko Rogić i France Arhar.

Sudac ECHR-a iz Slovenije Boštjan M. Zupančič, koji je glasovao protiv presude, u svom je odvojenom mišljenju uz presudu ustvrdio da ona može poslati pogrešan signal Hrvatskoj koja sa Slovenijom pregovara o problemu štediša Ljubljanske banke Zagreb. Osim toga, izrazio je protivljenje logici presude koja ne uzima u obzir teritorijalno načelo pri preuzimanju obveza pri sukcesiji država.

O utemeljenosti slovenske žalbe na presudu najprije bi odlučivalo vijeće od pet sudaca ECHR-a, a u slučaju da je ocijene utemeljenom o tome bi predmetu ponovno odlučivalo veliko 17-člansko vijeće ECHR-a.

Inovativna platforma

Hrvatska uz Stories transformira hrvatsku premium turističku ponudu

Poslodavac prijetelj obitelji

Cilj projekta je nagraditi poslodavce koji razumiju važnost ravnoteže između poslovnog i obiteljskog života