Britanske tvrtke upozoravaju vladu Ujedinjenog Kraljevstva da će planovi za pooštravanje imigracijskih pravila za strane radnike — uz istodobno oslanjanje na osposobljavanje i zapošljavanje britanskih državljana — dovesti do manjka radne snage u ključnim sektorima.

Vlada Ujedinjenog Kraljevstva u ponedjeljak je predstavila planove za smanjenje migracije, pooštravajući pravila o tome tko može doći raditi, studirati i živjeti u zemlji.

Skupljaju sredstva

Kineski gigant u susjedstvu gradi novu tvornicu. U novi pogon ulažu 3,2 milijarde eura

Prijedlozi uključuju višu razinu znanja engleskog jezika za migrante, kao i više zahtjeve vezane uz vještine i obrazovanje potrebne za dobivanje radne vize. Vlada je također najavila da će migranti morati živjeti u zemlji 10 godina prije nego što mogu zatražiti stalni boravak.

Vlada tvrdi da novi prijedlozi „podržavaju britanske radnike u odnosu na jeftinu radnu snagu iz inozemstva“ te da će migracijsku politiku povezati s razvojem vještina kako bi se potaknuo gospodarski rast.

No poduzeća strahuju da Britanci neće moći — ili htjeti — nadomjestiti manjak radne snage i vještina, osobito u sektorima koji se tradicionalno u velikoj mjeri oslanjaju na strane radnike, poput zdravstva i socijalne skrbi.

Mogu li (i žele li uopće) Britanci popuniti prazninu?

“Već sada je teško pronaći domaće radnike, vrlo je rijetko da se odluče za rad u sektoru socijalne skrbi“, izjavila je za CNBC jedna voditeljica doma za starije osobe s juga Engleske, koja je željela ostati anonimna zbog osjetljivosti teme.

„Godinama nismo imali nijednog britanskog, odnosno engleskog kandidata“, rekla je.

„Često čujem komentare poput: ‘U Morrison’su je plaća veća’, ‘McDonald’s plaća više’. Takvi komentari su uobičajeni u zajednici. Plaće u sektoru skrbi nisu visoke, pa je stvarno teško naći ljude“, dodala je.

Korporativni program

ENT Summer Camp – 25 godina razvojnih prilika za mlade

tamna strana jeftine mode

Majica od 5 eura, problem od milijardi: Moda postala ekološki teret

„Rekla bih da je oko 70 posto našeg osoblja u timu za njegu iz Indije. Bez tih djevojaka naši korisnici ne bi imali nikoga da se brine o njima… Što možemo učiniti da popunimo tu radnu snagu? Ne možete natjerati ljude da rade. Ne možete ih prisiliti da se brinu za te korisnike.“

Vlada je pod sve većim pritiskom da riješi osjetljivo pitanje migracija, uslijed rekordnih brojki. Dobri rezultati desničarske, antiimigracijske stranke Reform UK Nigela Faragea na anketama i nedavnim lokalnim izborima dodatno su povećali pritisak na vladu da brzo reagira.

Najavljujući planove u ponedjeljak, britanski premijer Keir Starmer rekao je da će ta strategija „konačno vratiti kontrolu nad našim granicama i zatvoriti sramotno poglavlje naše politike, gospodarstva i države“.

Dodao je kako će reforme imigracije okončati ono što je nazvao „neuspjelim eksperimentom otvorenih granica“ koji je doveo do gotovo milijun migranata godišnje, naglasivši kako će time „oni koji dolaze u zemlju morati zaslužiti pravo da ostanu“.

Pritisci zbog migracija

U prijedlogu nove politike, vlada je istaknula da je nagli porast neto migracije posljednjih godina rezultat značajnog povećanja zapošljavanja iz inozemstva, uključujući veći broj niskokvalificiranih migranata i veliki porast izdanih radnih viza ispod razine sveučilišne kvalifikacije.

Primjerice, broj osoba koje dolaze putem vize za zdravstvo i socijalnu skrb radi poslova ispod sveučilišne razine porastao je sa 37.000 u 2022. na 108.000 u 2023. godini.

Neto migracija dosegnula je rekordnih 906.000 u godini do lipnja 2023., a u sljedećih dvanaest mjeseci pala je na 728.000, prema podacima Ureda za nacionalnu statistiku.

Vlada je u ponedjeljak objavila da će „okrenuti leđa zapošljavanju iz inozemstva putem viza za socijalnu skrb“, iako će produženje postojećih viza biti moguće do 2028.

Care England, organizacija koja predstavlja neovisne pružatelje socijalne skrbi, upozorava da bi ove mjere mogle imati „ozbiljne posljedice za sektor koji je već pod ogromnim pritiskom“. Trenutačno u industriji skrbi postoji 131.000 otvorenih radnih mjesta.

„Budimo jasni — ova odluka nije rješenje“, rekao je Martin Green, glavni izvršni direktor Care Englanda.

„To je politička gesta koja tretira simptome, ali ignorira uzrok. Umjesto da ulaže u sektor i rješava krizu zapošljavanja, vlada zatvara vrata jednom od rijetkih kanala radne snage koji još funkcionira. Socijalna skrb nije niskokvalificirani posao. To je visokokvalificiran, slabo plaćen posao koji zaslužuje poštovanje, priznanje i značajna ulaganja.“

Green je dodao: „Dok se problem iskorištavanja mora riješiti, predloženo rješenje — potpuno ukidanje zapošljavanja iz inozemstva — uklanja ključni izvor radne snage bez osiguravanja održive domaće alternative.“

Važnost domaće radne snage

Čelnici poslovne zajednice podržavaju poticanje obuke i stjecanja vještina među britanskim radnicima, ali upozoravaju da bi manjak radne snage mogao postati još izraženiji.

„Poslodavci jasno poručuju: ulaganje u obuku u Ujedinjenom Kraljevstvu je ključno, ali također je potreban kontrolirani, pristupačni i fleksibilni imigracijski sustav koji će zadržati ulaganja u zemlji“, izjavio je Nick Carberry, glavni izvršni direktor Konfederacije za zapošljavanje i regrutaciju.

Tvrtke će sada morati pažljivo razmotriti pojedinosti prijedloga koji ograničavaju vize za kvalificirane poslove ispod sveučilišne razine, navode iz Konfederacije britanske industrije (CBI).

„Manjak radne snage ne može se riješiti isključivo obukom. S obzirom na to da se očekuje smanjenje radne snage zbog starenja stanovništva, važnije je nego ikada podržati poslovna ulaganja koja omogućuju usvajanje novih tehnologija i stručnu obuku“, rekla je glavna direktorica CBI-ja Rain Newton-Smith.

Tvrtke žele iskoristiti više „domaćeg talenta“, rekla je Jane Gratton, zamjenica direktorice za politiku Britanske gospodarske komore.

„Međutim, iznimno je važno da tempo promjena u imigracijskom sustavu ne prekine pristup globalnim talentima prije nego što se riješe dublji problemi na tržištu rada“, naglasila je.

Tvrtke trebaju odgovarajuće vještine kako bi potaknule gospodarski rast, rekla je, a za neke to uključuje i zapošljavanje radnika izvan Ujedinjenog Kraljevstva.

“To je obično krajnja opcija, kada su iscrpljene sve mogućnosti zapošljavanja na domaćem tržištu rada“, zaključila je.