Google ukida svoj cilj zapošljavanja većeg broja zaposlenika iz nedovoljno zastupljenih skupina i preispituje neke od svojih inicijativa za raznolikost, jednakost i uključivost (DEI), pridružujući se nizu američkih tvrtki koje smanjuju svoje programe raznolikosti.

“Još 2020. postavili smo ambiciozne ciljeve zapošljavanja i usmjerili se na širenje naših ureda izvan Kalifornije i New Yorka kako bismo poboljšali zastupljenost,” napisala je Fiona Cicconi, glavna direktorica za ljudske resurse u Alphabetu, u e-poruci zaposlenicima u srijedu, čiju je kopiju vidio i prenio Reuters. “…ali ubuduće više nećemo imati ambiciozne ciljeve.”

Neslužbeno

Vlasnik Solvisa kupuje skijalište Rogla i Terme Zreče

Odluku, objavljenu u internoj komunikaciji sa zaposlenicima, kompanija donosi u kontekstu izvršne uredbe predsjednika Donalda Trumpa, koja pritišće vladine partnere da ukinu svoje DEI programe.
Poput drugih tehnoloških divova, Google prodaje svoje proizvode i usluge saveznoj vladi, uključujući brzo rastuću cloud platformu koja je ključna za razvoj njegove umjetne inteligencije. Da se smjer korporativne politike mijenja, potvrđuje i godišnji izvještaj matične tvrtke Alphabet, objavljen ovog tjedna, u kojem je izostavljena ranija izjava o “posvećenosti stvaranju raznolike, pravedne i uključive radne okoline” – obveza koju su Google i Alphabet dosad javno isticali.

Google pod utjecajem političkih i poslovnih odluka
U službenoj izjavi, tvrtka navodi: “Posvećeni smo stvaranju radnog okruženja u kojem svi naši zaposlenici imaju jednake šanse za uspjeh. Tijekom protekle godine revidirali smo naše programe kako bismo to postigli.” Dodaje i kako, kao federalni izvođač, sada procjenjuje potrebne prilagodbe u skladu s nedavnim sudskim odlukama i izvršnim uredbama.

Meta je prošlog mjeseca ukinula svoj DEI program, dok je Amazon u prosincu obustavio dio svojih inicijativa, neposredno nakon Trumpove pobjede na izborima. I mnoge druge korporacije, uključujući Walt Disney Co, McDonald’s, Ford i Walmart, također su smanjile ili potpuno ukinule DEI programe. Apple se tome, zasad, othrvao. Trumpova izvršna uredba prijeti financijskim sankcijama vladinim partnerima koji provode “nezakonite” DEI inicijative.

Googleova raznolikost ostaje ograničena
Iako je Google godinama ulagao u programe raznolikosti i uključivosti, učinci nisu bili drastični. Još 2020. izvršni direktor Sundar Pichai postavio je cilj da do 2025. godine poveća broj lidera iz nedovoljno zastupljenih skupina za 30 posto. U to vrijeme, oko 96 posto Googleovih direktora u SAD-u bili su bijelci ili Azijati, dok su globalno 73 posto činili muškarci.

Google je 2021. počeo procjenjivati učinak direktora prema raznolikosti i uključivosti njihovih timova. Googleova direktorica za raznolikost M. Parker izjavila je u intervjuu za BBC 2024. godine da je tvrtka ostvarila 60 posto svojih petogodišnjih ciljeva.

Alarm zbog AI-ja

Europski podatkovni centri na mogu izdržati sve veće potrebe umjetne inteligencije

Ipak, raznolikost u cjelokupnom zaposleničkom sastavu Googlea ostala je gotovo nepromijenjena. Crnci čine 5,7 posto zaposlenika, a Latinoamerikanci 7,5 posto. Muškarci i dalje čine dvije trećine globalnog tima, pokazuju podaci iz izvještaja.

Intervju

“Uveli smo princip ‘istovrijedni rad – jednaka plaća’ u praksi, a ne samo kao pusto obećanje”

Život bez naočala

Lasersko skidanje dioptrije, ugradnja intraokularnih leća i operacija mrene – nema više razloga za strah

Novi smjer u politici umjetne inteligencije
Osim što se Google povinovao Trumpu i novom poretku kada se radi o raznolikosti, nedavno je ažurirao i svoje principe oko upotrebe umjetne inteligencije (AI), uklanjajući prethodnu obvezu da neće koristiti AI za oružje ili nadzor. Ova promjena označava zaokret u politici kompanije koja je 2018. godine, nakon internih protesta zbog suradnje s američkom vojskom na projektu Maven, usvojila smjernice koje su isključivale razvoj AI tehnologija za oružje ili nadzor koji krši međunarodno prihvaćene norme.
Ova promjena politike izazvala je zabrinutost među zaposlenicima Googlea. Na internom forumu, neki su izrazili nezadovoljstvo smjerom u kojem se kompanija kreće, postavljajući pitanja poput: “Jesmo li mi negativci?”

AI kao strateški prioritet u globalnoj utrci
Ovaj zaokret dolazi u kontekstu sve veće globalne konkurencije za dominaciju u području AI-a, posebno između SAD-a i Kine. Dok su se druge tehnološke kompanije, poput OpenAI-a i Mete, već uključile u vojne projekte, Googleova nova politika odražava promjenu stava prema suradnji s vladama na projektima koji mogu uključivati vojne primjene AI tehnologije.
Unatoč promjeni smjernica, Google tvrdi da će i dalje razvijati i primjenjivati AI na odgovoran način, uzimajući u obzir međunarodno pravo i ljudska prava te osiguravajući odgovarajući nadzor i mehanizme povratnih informacija kako bi se uskladili s ciljevima korisnika i društvenom odgovornošću.