Sudac je tako odbacio tvrdnju zaposlenika da je narušeno njegovo pravo na privatnost na način što je kompromitirana njegova privatna komunikacija.
Tvrtke imaju pravo nadgledati privatne poruke svojih zaposlenika, odlučio je sud.
Europski sud za ljudska prava presudio je tako na slučaju rumunjskog inženjera koji je dobio otkaz jer je koristio Yahoo Messenger ne samo u profesionalne svrhe, nego i da bi komunicirao sa svojom zaručnicom i bratom, piše Independent.
Tvrtke imaju pravo nadgledati privatne poruke svojih zaposlenika, odlučio je sud.
Europski sud za ljudska prava presudio je tako na slučaju rumunjskog inženjera koji je dobio otkaz jer je koristio Yahoo Messenger ne samo u profesionalne svrhe, nego i da bi komunicirao sa svojom zaručnicom i bratom, piše Independent.
Sud u Strasbourgu odlučio je stati na stranu poslodavca, obrazloživši presudu da nije nerazumno da poslodavac želi potvrditi obavlja li zaposlenik svoje zadatke tijekom radnog vremena.
Sudac je tako odbacio tvrdnju zaposlenika da je narušeno njegovo pravo na privatnost na način što je kompromitirana njegova privatna komunikacija.
Važna obavijest:
Sukladno članku 94. Zakona o elektroničkim medijima, komentiranje članaka na web portalu Poslovni.hr dopušteno je samo registriranim korisnicima. Svaki korisnik koji želi komentirati članke obvezan je prethodno se upoznati s Pravilima komentiranja na web portalu Poslovni.hr te sa zabranama propisanim stavkom 2. članka 94. Zakona.Uključite se u raspravu