Čelnici 100 vodećih kompanija u Velikoj Britaniji prosječno zarađuju gotovo 400 puta više od radnika s minimalnom plaćom, pokazuje analiza koja će dodatno razbuktati raspravu o nejednakosti u zemlji, piše Reuters.

U svjetlu referendumske odluke o izlasku iz Europske unije (EU), britanska premijerka Theresa May obećala je da će premostiti jaz između onih na vrhu i onih na dnu, na način da prisili kompanije da otkriju omjere plaća te uvedu predstavnike radnika u upravna tijela, kako bi se obuzdala pretjerana ponašanja. 

No, May je bila prisiljena ublažiti svoje početne planove zbog nastojanja da tijekomBrexita zadrži velike kompanije na svojoj strani. Ishod javne rasprave o poticanju odgovornijeg ponašanja kompanija trebao bi biti objavljen u idućim tjednima. 

Prema Equality Trustu, organizaciji koja se bori za smanjenje ekonomske nejednakosti, izvršni direktori sto vodećih britanskih kompanija, uvrštenih u indeks Londonske burze FTSE 100, zarađuju prosječno 5,3 milijuna funti godišnje, 386 puta više od radnika s minimalnom plaćom i 190 puta više od prosječne plaće u Britaniji. 

"Time je Velika Britanija jedna od vodećih zemalja u pogledu nejednakosti u razvijenom svijetu, što opravdano budi veliku zabrinutost oko pretjeranih iznosa u gornjem dijelu skale plaća, u usporedbi sa zaradama većine građana", kažu iz te organizacije. 

Prosječna plaća izvršnih direktora vodećih 100 kompanija u Britaniji jer 165 puta veća od zarade medicinskih sestara, ili 140 puta veća od zarade učitelja.

Tvrtka s najvećim jazom kada su u pitanju zarade je WPP, vodeća svjetska grupacija u sektoru oglašavanja, koja je u 2015. godini svom osnivaču i izvršnom direktoru Martinu Sorrellu kroz plaću, dodatke i dionice isplatila 70 milijuna funti, što je 5.154 puta više od minimalne plaće u kompaniji.

Građevinski sektor

Energija sunca za održivu gradnju

Impact poduzetništvo

Olakšavaju život pacijentima: Hrvatske tvrtke napravile čuda od tehnike, prvi prototipi već se testiraju