Pew Research Centar objavio je istraživanje kako bi američki zaposlenici postupili kad im organizacija zatraži povratak u urede, prenosi Bug.
Od 46% radnika s hibridnim rasporedom koji bi razmotrilo napuštanje posla ako ne bi mogli raditi od kuće, četvrtina ispitanika izričito navodi kako bi gotovo sigurno promijenili poslodavca u takvoj situaciji.
Za one koji stalno rade od kuće, taj je postotak još veći: 61% zaposlenika koji stalno rade od kuće napustilo bi poziciju ako bi se morali vratiti u ured. Analiza podataka ukazuje na značajne razlike među različitim skupinama zaposlenika.
Žene su nešto sklonije promjeni posla zbog gubitka mogućnosti rada na daljinu (49%) u odnosu na muškarce (43%).
Dobna struktura također utječe na ove odluke – polovica zaposlenika mlađih od 50 godina razmotrila bi promjenu radnog mjesta, dok bi isto učinilo 35% starijih kolega.
Važna obavijest:
Sukladno članku 94. Zakona o elektroničkim medijima, komentiranje članaka na web portalu Poslovni.hr dopušteno je samo registriranim korisnicima. Svaki korisnik koji želi komentirati članke obvezan je prethodno se upoznati s Pravilima komentiranja na web portalu Poslovni.hr te sa zabranama propisanim stavkom 2. članka 94. Zakona.Uključite se u raspravu