Google je opet ponudio stimulativne otpremnine zaposlenicima u više svojih odjela, uključujući odjele znanja i informacija, središnji inženjering te timove za marketing, istraživanje i komunikacije, izvještava CNBC. Odjel znanja i informacija obuhvaća ključne poslovne jedinice kao što su Google Search, oglasi i etrgovina. Najnoviji krug otpremnina nastavlja višestruko smanjivanje broja zaposlenih koje Google provodi od siječnja 2023., kada je otpustio 12.000 ljudi. Zasad nije poznato koliko točno zaposlenika obuhvaća aktualna ponuda.

Program dobrovoljnog izlaska odnosi se na zaposlenike u Sjedinjenim Američkim Državama. “Početkom godine neki naši timovi pokrenuli su program dobrovoljnog izlaska sa stimulativnim otpremninama za zaposlenike u SAD-u, a sada ga dodatno proširujemo kako bismo podržali važan posao koji je pred nama”, izjavila je glasnogovornica Googlea Courtenay Mencini u odgovoru CNBC-u.

U odjelu znanja i informacija trenutačno radi oko 20.000 zaposlenika. U listopadu je provedena reorganizacija unutar tog odjela, nakon koje je njegovo vođenje preuzeo Googleov menadžer Nick Fox. U internom dopisu u utorak Fox je zaposlenicima poručio da pomno razmotre što će odlučiti.

“Želim biti potpuno jasan: ako vas vaš posao uzbuđuje, ako osjećate energiju pred izazovima koji nas čekaju i ako dobro obavljate svoj posao, iskreno se nadam da nećete pristati na otpremninu! Imamo ambiciozne planove i puno posla pred sobom”, napisao je Fox. “S druge strane, ovaj program nudi podršku i dostojanstven izlaz onima koji se ne osjećaju usklađeni s našom strategijom, nisu motivirani svojim zadacima ili se teško nose s očekivanjima posla.”

Mjere štednje uoči ulaganja u AI

Istovremeno financijska direktorica Googlea Anat Ashkenazi najavljuje dodatne mjere štednje, osobito u kontekstu planiranih ulaganja u infrastrukturu za umjetnu inteligenciju u 2025. godini. Google ujedno mijenja svoj interni obrazovni sustav te umjesto dosadašnjih općih programa, platforma će se ubuduće više usmjeriti na edukaciju zaposlenika o korištenju suvremenih AI alata u svakodnevnom radu, piše CNBC.

Dobrovoljne otpremnine, čini se, postaju preferirani način smanjivanja broja zaposlenih u Googleu. Tijekom 2024. tvrtka je u nekoliko navrata ponudila otpremnine, pa tako i u siječnju unutar hardverskog odjela uređaja i platformi – (Platforms and Devices), koji uključuje 25.000 stalno zaposlenih na razvoju Androida, Chromea, Google Photosa, Pixel uređaja i drugih proizvoda. U veljači su otpremnine ponuđene zaposlenicima u ljudskim resursima, a potom i u pravnim te financijskim timovima, potvrdili su iz Googlea.

U sklopu tih otpremnina zaposlenici na srednjim i višim pozicijama mogli su dobiti do 14 tjedana pune plaće, uz dodatni tjedan za svaku godinu radnog staža. U svom dopisu od utorka Nick Fox je naveo da je pažljivo pratio iskustva drugih odjela s otpremninama te da se za vlastitu ponudu odlučio nakon pozitivnih povratnih informacija iz tih timova.

Ujedno, novi praksa rješavanja viška zaposlenih je i ‘peglanje’ ugleda jer, nakon što je Google u siječnju 2023. iznenada otpustio šest posto zaposlenih, povjerenje u tvrtku je palo.. Tada su brojni zaposleni, uključujući one s dugim stažem, dobrim ocjenama i one na bolovanju ili porodiljnom dopustu, izgubili pristup sustavima bez najave, što je izazvalo nezadovoljstvo i nepovjerenje. Uprava je kasnije priznala da su ti otkazi negativno utjecali na moral zaposlenika.

veliki uspjeh

RoboCup 2026: Hrvatski učenici među najboljima na svijetu u robotici i umjetnoj inteligenciji

ZAMAH INVESTICIJAMA U OBNOVLJIVE IZVORE

Stjepan Čerkez: ENNA je otvorena za suradnju na razvoju velikih vjetroelektrana, solarnih elektrana i baterijskih sustava u Hrvatskoj i regiji

Dio zaposlenika ove je godine pohvalio odluku da se ljudima najprije ponudi izlaz kroz otpremnine umjesto izravnih otkaza. Ipak, uz najavu otpremnina često dolazi i novi zahtjev, a u ovom slučaju je to povratak u urede odnosno hibridni rad, piše CNBC. Još u travnju Google je od dijela zaposlenika koji rade na daljinu traži povratak u fizičke urede, onih koji žive unutar 80 kilimetara, ako žele zadržati radno mjesto i izbjeći da budu obuhvaćeni rezovima.