Minhenski proizvođač luksuznih automobila BMW ne bira sredstva u pokušaju da zadrži vodeću poziciju najvećeg proizvođača luksuznih automobila na svijetu, ispred Audija i Mercedesa. Da bi uspjeli u toj nakani, u Upravi su spremni povući i najneočekivanije poteze. Za početak su u sam vrh kompanije doveli ženu.

Od srpnja u BMW-u će žena odlučivati o ljudskim resursima u bavarskoj tvornici automobila. Štoviše, nova članica Uprave neće biti Njemica, nego rođena Španjolka, Milagros Cai?a-Andree. Ona se u svojoj karijeri već naučila dokazivati pred muškarcima jer se na prvome radnome mjestu, u tvrtki za izradu tračničkih vozila Vossloh, punih dvanaest godina uspinjala sve do položaja direktorice kadrovskog odjela koncerna sa 5000 zaposlenih. Prije šest godina je prešla u Deutsche Bahn gdje je nadzirala izbor rukovodećeg osoblja, a prošle je godine postala direktorica kadrovskog odjela Schenkera, transportne tvrtke u vlasništvu Njemačkih željeznica. Žene poput Cai?a-Andree rijetkost su u upravama velikih njemačkih koncerna. Čak i s novoimenovanom direktoricom kadrovskog odjela BMW-a, u upravama trideset najvažnijih njemačkih koncerna prije četiri godine nije sjedila nijedna žena. Danas ih je deset. Budući da uprave rijetko imaju manje od pet članova, riječ je o simboličnoj brojci. Unatoč tome Reithofer odbija tvrdnju da BMW sustavno zaobilazi žene u izboru rukovodećeg kadra: “Našu proizvodnju osovina i montažu mjenjača u Dingolfingu vodi žena, na čelu kadrovskog odjela u Münchenu također je žena.”Cai?a-Andree ipak nije prva žena u upravi nekog proizvođača automobila. Još je prošle veljače Daimler u svoju upravu imenovao Christine Hohmann-Dennhardt, bivšu sutkinju njemačkoga Ustavnog suda. Neke europske zemlje, poput Norveške, Francuske i Španjolske, zakonski propisuju da trećinu kompanijskih vrhova popunjavaju žene. Slična rasprava dugo se vodila i u Njemačkoj. Zasad je sve prepušteno na volju kompanijama. Najambiciozniji plan ima Adidas. Proizvođač sportske opreme namjerava trećinu rukovodećih pozicija prepustiti ženama u sljedeće tri godine. S druge strane zdravstveni konglomerat Fresenius je odbio govoriti o konkretnim brojkama ustvrdivši kako će kriterij za napredovanje u njihovoj kompaniji i dalje biti kvalifikacija, a ne spol ili neka druga osobna obilježja. Inače, 71 posto zaposlenika Fresniusa su žene, ali one drže samo 19,1 posto upravljačkih funkcija. U Hrvatskoj je pak samo osam posto žena na rukovodećim pozicijama u poduzećima, što je manje od prosjeka EU. No zato je prosječna mjesečna plaća žene u Hrvatskoj 11 posto niža od plaće muškarca za isti posao. A to je, kažu, jedan od najnižih jazova u Europi.