Na Wall Streetu se bliži razdoblje bonusa, ali ove godine ne priča se samo o višemilijunskim isplatama. Govori se i o novom klubu čijim članom nitko ne želi postati: “klubu Nulera”.

Nuleri, kako su ih počeli nazivati, dolaze iz redova uredskih zaposlenika, posrednika, bankara i brokera na nižim pozicijama, a sada im prijeti nezamisliva budućnost: godišnji bonus u iznosu od nule. Zaposleni na Wall Streetu obično u siječnju doznaju koliki će im biti bonus, a isplate slijede u veljači. “Ovo će prouzročiti paniku na Wall Streetu”, izjavio je Richard Stein iz tvrtke za zapošljavanje vrhunskih stručnjaka Global Sage. “Svi pričaju o tome, ali u biti ih brine da bi to moglo izići u javnost.”Zapravo, taj izostanak bonusa mnogim bankarima ne bi trebao predstavljati iznenađenje. Kao posljedica financijske krize 2008. godine, tvrtke s Wall Streeta poput Goldman Sachsa i banke poput Citigroupa tijekom 2009. i 2010. znatno su povećale glavnicu plaće, čime su željele umiriti regulatore koji su tvrdili da bonusi temeljeni na uspješnosti potiču pretjerano riskiranje.Primjerice, u Goldman Sachsu se menadžerska plaća popela s 300.000 na 500.000 dolara, a u Morgan Stanleyju i Credit Suisseu s 200.000 na 400.000 dolara. Iako će zaposlenici tako dobiti otprilike isti iznos, psihološki udarac izostanka bonusa je ono što sve zabrinjava, jer ovo je kultura koja već jako dugo mjeri uspjeh veličinom bonusa. Neki prigovaraju da će se u nekim slučajevima “Nulerima dati 20.000 ili 25.000 dolara samo da ih se ne obeshrabri”, izjavio je jedan visoko pozicionirani bankar koji je želio ostati anoniman zbog osjetljivosti ovog problema. I dok se Nuleri pojavljuju u redovima onih koji zarađuju između 250.000 i 500.000 dolara godišnje, očekuje se da će njihovi šefovi dobiti fine bonuse. Kad se gleda ukupna zarada, ova godina bila je jedna od boljih za Wall Street, a najveće tvrtke uspjele su za bonuse skupiti oko 90 milijardi dolara. No, bankari i stručnjaci za financijske nagrade kažu da će isplata bonusa ove godine biti jako raznolika.

U JPMorganu i Merrill Lynchu, na primjer, bi u skupini povlaštenih zaposlenika moglo doći do smanjenja iznosa bonusa od 10 do 20 posto u odnosu na prošlu godinu zbog rekordnog izdavanja špekulativnih obveznica. Trgovcima kapitalom također predstoji pad od 10 do 20 posto zbog smanjenja trgovanja. Bez obzira na sve, najuspješniji na najprofitabilnijim poslovima zasigurno će primiti izdašne bonuse. U Bank of America, vodećim menadžerima smiješe se bonusi od jednog milijuna dolara, a podpredsjednicima od 600.000 dolara, izjavio nam je jedan bankar koji ondje radi. Menadžeri s Wall Streeta sigurno će izbjeći sudbinu Nulera, a, kako jenjava šok financijske krize, bonusi će im se još jednom popeti u stratosferu. Tvrtka Morgan Stanley vjerojatno je jedna od onih koje su pod najvećim pritiskom. Početkom ove godine, upravni odbor odlučio je ponovno početi zapošljavati s ciljem obnove poslovanja nakon što je prošao najgori dio financijske krize. Budući da su zaposlili 2000 osoba, a nisu povećali prihod, nemaju drugog izbora nego pokušati uštedjeti na bonusima. Tu uštedu osjetit će svi zaposlenici, ali i dalje će biti Nulera, izjavila nam je jedna osoba dobro upoznata sa situacijom vezanom uz bonuse u Morgan Stanleyju. Čak i ako plaće na Wall Streetu ostanu izdašne, nova kultura bez bonusa vjerojatno će imati učinka na potrošačke navike, smatra Robert J. Gordon, profesor ekonomije na sveučilištu Northwestern u Illinoisu. Bonusi se troše drugačije od očekivanog i predvidivog prihoda, primjerice na “impulzivnu kupnju, poput Tiffany’s nakita za djevojku”. Izostanak bonusa značajnije će se osjetiti u New Yorku, gdje su bonusi dugo hranili poslijeblagdansku potrošnju tijekom siječnja i veljače. “Mislim da bismo kratkoročno mogli svjedočiti bolnom razdoblju”, rekao je Robert D. Yaro, predsjednik nezavisne istraživačke grupacije Regional Plan Association s Manhattana. “No, dugoročno je ovo vjerojatno zdravije kako za Wall Street, tako i za regionalnu ekonomiju. Wall Street ne bi trebao poslovati po principu kasina.”

Nelson D. Schwartz i Susanne Craig