Claudiji Nemat nije stran ured direktora Deutsche Telekoma. U dobi od 42 godine, ova fizičarka koja je ostvarila karijeru kao konzultantica dugo je bila savjetnica izvršnog direktora Deutsche Telekoma Renéa Obermanna, a ostvarila je i bliske odnose s ostalim vodećim ljudima te kompanije.

A onda je 1. listopada postala članica rukovodeće strukture Deutsche Telekoma. Nalazi se na čelu odjela za europske djelatnosti i odgovorna je za jednu trećinu godišnjeg prihoda Deutsche Telekoma od 62 milijarde eura, odnosno 83 milijarde dolara. Također je prva žena u osmočlanom upravnom odboru te tvrtke. Sljedećeg proljeća još jedna će žena, Marion Schick, ministrica obrazovanja i kulture u njemačkoj državi Baden-Württemberg doći na čelo odjela za ljudske potencijale. Tim potezom, žene će činiti 25 posto vodstva Deutsche Telekoma, po čemu će onda navedena kompanija preteći sve ostale na DAX-ovom indeksu frankfurtske burze.Usporedbe radi, prema podacima njemačkog Instituta za gospodarska istraživanja, u 2010. godini žene su činile tek dva posto članova upravnih odbora u sto najvećih njemačkih tvrtki. Sve je to dio plana koji je zapanjio uglavnom muški njemački poslovni svijet, a kojega je René Obermann najavio u ožujku 2010. godine. Žene će do 2015. godine držati 30 posto visokih i srednjih menadžerskih položaja. Unatoč usponu Claudije Nemat i Marion Schick, kao i opsežnom programu zapošljavanja i zadržavanja talentiranih zaposlenica, napori su uglavnom bili neuspješni – ponajviše u Njemačkoj, u kojoj se nalazi više od trećine ukupnog broja od 247.000 zaposlenika Deutsche Telekoma, kao i polovica njegovih menadžera. Oko 13 posto visoko pozicioniranih menadžera u Njemačkoj su žene, što je tek malo više od minimalnog određenog udjela od 12,5 posto.“Ovo je još uvijek noćna mora, njemačka noćna mora”, kaže Mechtilde Maier, upraviteljica za raznolikost u ovoj tvrtki. U drugim državama, a ova tvrtka ima podružnice u oko pedeset zemalja, postignut je znatniji napredak.

Izvan Njemačke, žene se nalaze na oko 28 posto izvršnih položaja Deutsche Telekoma, što je porast sa 24 posto 2010. godine. “Javno su obznanili preambiciozne ciljeve u sektoru koji tome nije sklon”, smatra Avivah Wittenberg-Cox, izvršna direktorica savjetodavne tvrtke za menadžment 20First u Parizu koja se bavi pitanjima ravnopravnosti spolova. “U telekomunikacijskom sektoru, osobito u Njemačkoj, ravnopravnost žena još nije postignuta. Posvuda ima puno tehnoloških tvrtki koje u Upravi imaju 30 posto žena.”Hoće li se Njemačka morati ugledati u inozemstvo kako bi ostvarila te nove ciljeve? Wittenberg-Cox kaže da su u Deutsche Telekomu “bar pokazali da žene nisu urođeno nesposobne za menadžerski posao jer su u drugim zemljama pronašli dovoljno kvalificiranih rukovoditeljica”. Da dovedu te žene u sjedište tvrtke u Njemačkoj, kaže, “kladim se da bi one itekako protresle sve iz temelja”. U Njemačkoj otpor je i dalje jak prema zakonski određenim kvotama sličan onima za uprave u Norveškoj, Francuskoj, Španjolskoj i ostalim europskim državama. No, prema rezultatima istraživanja 160 njemačkih tvrtki koje je objavila tvrtka za zapošljavanje direktora Signium International, 71 posto sudionika u istraživanju bilo je spremno povećati broj žena na vodećim položajima, a 90 posto je već raspravljalo o tome. No, rijetki si mogu zamisliti da žene drže više od 20 posto fotelja u Upravi, možda i zbog toga što naizgled nema dovoljno odgovarajućih kandidatkinja. “Postoji vrlo malo otpora prema zapošljavanju žena u tvrtkama na DAX-ovom indeksu”, kaže Ann Frances Kelly, partnerica u Signiumovoj podružnici u Düsseldorfu. “Problem je što ovdje još nema dovoljno žena kvalificiranih za rukovodeće položaje, kad se usporedi sa sličnim organizacijama i operacijama, da bi se taj problem riješio.”

Nicola Clark