France Telecom-Orange ponovno se našao pod povećalom javnosti i medija nakon što je jučer ujutro na parkiralištu kod zgrade ureda te francuske telekomunikacijske tvrtke u Merignacu, blizu Bordeauxa, samoubojstvo počinio 57-godišnji radnik koji se sam zapalio.

Uprava bez razumijevanja
To je drugo samoubojstvo u France Telecomu ove godine nakon što je u siječnju samoubojstvo u svojemu domu počinio još jedan radnik te tvrtke, dok su 2008. i 2009. takvi slučajevi bili mnogo češći. Lani su samoubojstvo počinila 23 radnika FT-a, a više od 30 samoubojstava počinjeno je 2008. i 2009. godine. François Deschamps iz sindikata CFE-CGC smatra da je nesretnog muškarca, oca četvoro djece koji je za kompaniju radio 30 godina, na samoubojstvo potaknulo to što je bio prisiljen na čestu promjenu poslova. “Te prisilne promjene dovele su do toga da je morao prodati kuću. U nekoliko se navrata obratio Upravi, no koliko znam nije dobio odgovor”, kaže Deschamps za AFP. Prošle je godine u rujnu vodstvo tvrtke, kojoj je na čelu predsjednik Uprave Stephane Richard, donijelo paket mjera koji je trebao poboljšati radne uvjete i moral zaposlenika u France Telecomu s oko 100.000 radnika u Francuskoj. Samoubojstva zaposlenika France Telecoma paradoksalna su za francusko društvo jer se unatoč jakoj zaštiti prava radnici smatraju duboko nesigurnima. Mnogi od njih se žale da su u vrijeme krize prisiljeni raditi “preko svojih granica”. Pod povećalom francuskih medija, javnosti i političara France Telecom se našao i 2009. godine kada je dužnost predsjednika Uprave obnašao Didier Lombard koji je lani odstupio s dužnosti.

U Kini zatukli direktora
“Ovo još jedno u nizu samoubojstava u France Telecomu dokaz je kako će tvrtka morati promijeniti menadžersku praksu jer nakon prvog vala samoubojstava očito se, uza svu psihološku pomoć i otkaze čelnih ljudi, nije napravilo korijenski dovoljno da bi se promijenila nezdrava radna kultura. Francuski regulatorni organi moraju se dobro zamisliti što im njihovi građani ovakvim činom poručuju jer se ovdje ekonomski zakoni maksimizacije profita i slobode organizacijskog stvaranja kose s temeljnim ljudskim pravima”, komentira za Poslovni dnevnik Ratka Jurković, direktorica konzultantske tvrtke Svan Consulting. Podsjeća na kineski primjer gdje su radnici jedne čeličane zatukli direktora na smrt kada je kroz proces restrukturiranja najavio 30.000 otkaza u roku od tri dana, ali i na sličan primjer u Hrvatskoj kada se očajna radnica Kamenskog željela baciti pod tramvaj jer nije imala od čega platiti ovrhu banke od 4327 kuna.