Chelsea Clinton u Upravi? Doista? Chelsea Clinton prošlog mjeseca je imenovana za člana Uprave internetskog i medijskog konglomerata IAC/InterActive Corp, koji je u vlasništvu Barryja Dillera. Za svoj naporan rad, dobit će oko 300.000 dolara godišnje u gotovini i dionicama. Nije loše za 31-godišnjakinju na doktorskom studiju. Chelsea Clinton doima se pametnom i sposobnom.

U dvadesetima je radila u konzultantskoj kući McKinsey & Company te u hedge fondu kojega je vodio jedan odani Clintonov donator. Trenutno je zaposlena na Sveučilištu u New Yorku te je na doktorskom studiju na Oxfordu. Usprkos činjenici da je rasla pod reflektorima političke pozornice, Chelsea odaje dojam uravnotežene osobe koja čvrsto stoji na zemlji.No, budimo iskreni. Chelsea je dobila ovaj posao isključivo zato što je kći bivšeg predsjednika Billa Clintona i trenutne ministrice vanjskih poslova Hillary Rodham Clinton. Ovo je očigledno imenovanje ne zbog onoga što je postigla, već zbog onoga tko ona jest. Ostali slavni koji se nalaze u upravama raznih tvrtki na ovaj ili onaj način su sami došli do slave. Iako su razlozi njezina imenovanja sumnjivi, to ne znači da ona neće biti dobra, možda čak i sjajna članica Uprave. No, pitanja koje je ponukao njen izbor na ovaj položaj ukazuju na veći problem koji se tiče tipa osoba koje bi trebale sjediti u upravljačkim odborima tvrtki. U prošlosti su odbori odveć često bili tek prepasivni instrumenti izvršnog direktora, a često su u njima sjedile slavne osobe. Primjerice, glumac Sidney Poitier (The Walt Disney Company), boksač Evander Holyfield (CocaCola Bottling Company) i biciklist Lance Armstrong (Morgans Hotel Group).Posljednjih godina Komisija za vrijednosnice i burze Sjedinjenih Američkih Država i zagovornici poslovnog upravljanja pokušali su uvesti više profesionalnosti u upravljačke odbore tvrtki.

Državne tvrtke sada u odborima moraju imati većinu nezavisnih direktora. Menadžeri u odborima za kontrolu i nadzornim odborima moraju biti stručnjaci na području financija, a tvrtke također moraju javno objaviti vještine i kvalifikacije svakog pojedinog menadžera, kao i razloge zašto je ta osoba odabrana. U slučaju Chelseaje Clinton, IAC je izjavio da su “njezine vještine i obrazovanje te radno iskustvo sukladni s postojećim područjima stručnosti ostalih članova Uprave”. Navodno će IAC ustrajati na tome da su je odbrali zbog njezine inteligencije. Ukoliko tomu bude tako, ostali doktoranti trebali bi obrisati prašinu sa svojih životopisa. Postoji jako puno studenata kojima 300.000 godišnje ne bi bilo naodmet.IAC bi mogao ustvrditi i da je odabrao Clintonicu zbog njezine mreže kontakata koji mogu pomoći poslovanju tvrtke. U nedavno objavljenoj studiji pod naslovom “Posegnuti za zvijezdama: imenovanje slavnih u upravljačke odbore tvrtki”, profesori Stephen P. Ferris, Kenneth A. Kim, Takeshi Nishikawa i Emre Unlu proučili su 700 slavnih koji su bili članovi upravljačkih odbora od 1985. do 2006. godine. Autori ovog istraživanja došli su do zaključka da imenovanje slavne osobe u upravljački odbor spornoj tvrtki povećava vrijednost tijekom razdoblja od čak tri godine. No, kad je u pitanju tvrtka s tako raznolikim područjima djelovanja, teško je uvidjeti prestiž ili vrijednost mreže kontakata osobe poput Chelseaje Clinton.

Sada, nakon financijske krize, članovi upravljačkih odbora moraju se ozbiljno posvetiti svojim dužnostima te biti spremni preispitati poteze izvršnog direktora i svojih kolega. Previše je odbora, uključujući Yahoo te HewlettPackard, zapalo u nevolje jer nisu djelovali na vrijeme te nisu ispunili svoju dužnost, odnosno uspješno upravljali tvrtkom. Hoće li slavna osoba, čak i ako je u pitanju inteligentna i ugledna zvijezda poput Chelseaje Clinton, postaviti neugodna pitanja koja bi menadžer trebao postaviti? Važno je o kojoj se tvrtki radi. IAC-u je tvrtka za istraživanje i ocjenu tržišta GovernanceMetrics International dodijelila niske ocjene po pitanju poslovnog upravljanja. Predstavnik te tvrtke nedavno je napisao da je IAC dobila nisku ocjenu zbog “nepravilnosti u upravljanju koje se tiču dvojnih udjela s različitim pravima glasa, odbora koji sadrži previše pojedinaca koji nisu nezavisni ili su prezaposleni te naknada menadžerima koje nisu u skladu s rezultatima tvrtke”.Iako bi bilo lijepo da Chelsea Clinton ima više iskustva, danas su menadžeri prečesto klonovi, s obzirom da uglavnom imaju manjeviše isto poslovno iskustvo, te su ih oblikovala slična zbivanja. Veća raznolikost u upravljačkim odborima bila bi itekako dobrodošla. No, još uvijek nam može dokazati da je dorasla zadatku.

Steven M. Davidoff