Za Sue Stein, poslovođu zdravstvenog ureda, nastavljanje posla nakon uobičajene dobi za mirovinu bilo je izbor koji je napravila jer još uživa na poslu i voli živahne razgovore koje vodi s mladim studentima medicine koji je okružuju. Stein (69) jedna je od rastućeg broja Amerikanaca u dobi za mirovinu koji su odabrali rad umjesto dokolice. “Uživam u njemu”, rekla je za svoj posao u bolnici i klinici Stanford u Palo Altou, Kalifornija. “Također vjerujem da je bolje držati svoj um aktivnim. Vidim oko sebe prijatelje koji ne rade i ja imam mnogo šire horizonte, širu sliku svijeta i više ljudi u svom životu nego oni.” Novo istraživanje, koje je provela američka podružnica Sun Life Financial Inc. sa sjedištem u Torontu, pokazuje da gotovo polovica radnika u Sjedinjenim Državama očekuje da će i dalje raditi u 67. godini, tradicionalnoj dobi za odlazak u mirovinu, ali – poput Stein – mnogi od njih tvrde da to nije samo zbog novca.

Telefonska anketa 1515 nasumce odabranih radnika pokazuje da ih 48 posto vjeruje da će u dobi od 67 godina i dalje raditi ili s punim ili sa skraćenim radnim vremenom. Razlog koji su najviše spominjali – dalo ga je 83 posto – jest ostajanje mentalno aktivnima. Drugi najčešće spominjan razlog bio je zarađivanje dovoljno novca za dobar život, a dalo ga je 77 posto radnika. Ostali glavni razlozi za nastavljanje rada u dobi za mirovinu bili su ljubav prema karijeri i ostajanje u blizini drugih ljudi. Još jedan često spominjan razlog bio je zadržavanje beneficija za zdravstvenu skrb. Rezultati pokazuju da će umirovljenje vjerojatno biti redefinirano od strane generacije ‘Baby Boomera’, generacije koja je poznata po mijenjanju pravila, izjavio je Bob Salipante, predsjednik američkog segmenta Sun Life Financiala. “Kako su išli kroz život, na neki način su promijenili norme i standarde. Umirovljenje neće biti ništa drugačije”, rekao je Salipante. “U stavovima ‘boomera’ postoje generacijske razlike što se tiče ostajanja aktivnima i uključenima.” Izjavio je da bi umirovljenje za njih moglo biti početak nove karijere ili uključivanje u dobrotvorni rad ili nastavljanje s radom uz skraćeno radno vrijeme. Kompanija je ovo istraživanje nazvala “Index neumirovljenja” jer se fokusira na trendove koji obuhvaćaju duže ostajanje na radnom mjestu. Neumirovljenje definira kao rad od barem 20 sati tjedno nakon 67. godine u kojoj su američki radnici kvalificirani za potpuni paket beneficija socijalne sigurnosti. Kada se gleda po godinama, izvještaj pokazuje da više mlađih radnika nego njihovih starijih kolega očekuje da će otići u mirovinu sa 67 godina.