Zagrebačka IT tvrtka Bornfight lansirala je u ponedjeljak platformu Tabu koja zaposlenicima omogućava da svoju plaću usporede sa stvarnim stanjem na tržištu.

Nova platforma uspoređuje iznose plaća na svim pozicijama u IT industriji – od developera i dizajnera pa do product managera i marketingaša – koji tako mogu saznati koliko su plaćeni ljudi koji rade isti ili sličan posao unutar nekog kriterija, primjerice grada, industrije, tipa tvrtke, senioriteta, iskustva, oblika zaposlenja, radnog mjesta, vođenja ljudi i slično.

Rješenje potplaćenosti
Time bi se potencijalno riješio i problem potplaćenosti zaposlenika koji nisu uvijek upoznati sa stanjem trenutačnih plaća na tržištu pa tako ni svjesni vrijednosti svog rada, dok se poslodavcima omogućuje praćenje konkurentnosti.

KAKVA NAS SEZONA ČEKA?

Dižu plaće i traže nove radnike: Zapošljavanje je jako dobro krenulo

“Plaća bi trebala biti definirana na temelju performansi, a ne vještinama pregovaranja pojedinca i upravo zato je osmišljen Tabu. Kako bi se izbjegle svakodnevne neugodne situacije u kojima zaposlenik ne zna procijeniti vrijednost svojeg rada, a poslodavac nema pregled nad tržištem kako bi znao koju plaću ponuditi budućem zaposleniku, Tabu će prikupljati iznose plaća na hrvatskom IT tržištu.

Cilj platforme je osigurati točnost svih podataka i svakoj osobi omogućiti usporedbu visine svoje plaće s tržištem po svim kriterijima – besplatno i štiteći privatnost i anonimnost svakog pojedinca koji ispuni anketu.

Ideja koja stoji iza ove platforme je maknuti tabu s teme plaća te motivirati i poslodavce i zaposlenike da promijene perspektivu – poslodavce da vide prednost toga da su transparentni jer mogu biti pravedniji na tržištu, a zaposlenicima da ne osjećaju nelagodu kada god se pokrene tema oko iznosa plaće”, kažu iz tvrtke.

Početkom 2020. Bornfight je prvi u Hrvatskoj objavio plaće i opise pozicija svojih zaposlenika. Tomislav Grubišić, izvršni direktor Bornfighta i Mediatoolkita, lani je za Poslovni dnevnik pojasnio da je transparentnost misao vodilja njegove tvrtke koja ih je 2020. dovela do 50 posto povećanja prihoda u odnosu na godinu prije.

Jasno su definirali svaku od razina i za svakog radnika razvili jasan plan profesionalnog napredovanja – dali im framework i punu podršku, ali i brzinu i iskorištavanje mogućnosti.

europska zdravstvena politika

Romana Jerković upozorava na opasan zaokret EU-a

Fiskalizacija 2.0

Sigurnost e-računa: “Najveći strah i razlog zašto neki te usluge nude sumnjivo jeftine jest da će oni dilati vaše podatke”

‘Ljudi su sretniji i fokusiraniji’
U 2022. su, kaže Grubišić, uzeli puno veći zalogaj. ”Ispalo je više posla nego što sam inicijalno planirao, ali cilj mi je podići to cijelo istraživanje na jednu višu razinu pa da priča o plaćama napokon prestane biti tabu tema.

Jer vidim po Bornfightu koliko stvari bolje funkcioniraju, koliko su ljudi sretniji, fokusiraniji, koliko se brže razvijaju i na kraju krajeva koliko im je output postao bolji otkad smo to javno objavili”, rekao je Grubišić.

Tabu je zasad u fazi lansiranja istraživanja koje je popraćeno zabavnom i provokativnom kampanjom, a prvi rezultati bi trebali biti dostupni za nekoliko tjedana. Cilj je brzo okupiti velik broj zaposlenika iz IT industrije koji će ispuniti anketu na web stranici tabu.hr kako bi što prije mogli dobiti kvalitetne i točne podatke, a tako i brže analize i rezultate.

U manje od 24 sata od lansiranja platforme Bornfight je zabilježio više od 5000 ispunjenih anketa.