Pitanje ravnopravnosti žena i muškaraca i danas je aktualno, a “piramidalna ravnopravnost” ukazuje na to da, kako raste količina sudjelovanja i odlučivanja o važnim političkim odlukama, smanjuje se udio žena. Iako podjele uloga između muškaraca i žena možemo tražiti u njihovim biološkim razlikama, većina sociologa smatra da ljudsko ponašanje uglavnom određuje i usmjerava kultura, odnosno naučeni recepti za ponašanje, zajednički svim članovima društva. To znači da su uloge po rodu proizvod kulture, a ne biologije.
Iako, iz godine u godinu, svjedočimo porastu važnosti žena i njihovog doprinosa u poslovnom svijetu, što je još 2012. pokazalo Deloitte-ovo istraživanje, termin “stakleni strop” i danas je sveprisutan. Prva ga je upotrijebila novinarka Gay Bryant, urednica časopisa „Working Woman” , a predstavlja najviši stupanj koji žena u svojoj poslovnoj karijeri može postići, odnosno činjenicu da joj je za to potrebno mnogo više vremena i truda nego muškim kolegama. Postojanje staklenoga stropa je rezultat različitih predrasuda, dvostrukih mjerila naspram muškaraca i negativnog stava prema ženama. Bez obzira na to, žene su u poslovnome svijetu uspješne, a odlikuju ih inspirativna snaga, konzistentnost, mogućnost multitaskinga, jasno izražene moralne vrijednosti, komunikacijske sposobnosti, vizija, timski duh, fleksibilnost, ustrajnost i sklonost mentorstvu.