Rožić je sa sugovornicama iz Hrvatske i  Italije otvorila pitanje je li dobar employer branding dovoljan s obzirom na prilično zahtjevna ESG načela. „Sve je veći broj organizacija koje promiču svoje aktivnosti brendiranja poslodavaca. Sve je i veći broj njih koje shvaćaju da te aktivnosti ne staju na marketingu, već da svaka takva aktivnost treba biti povezana sa svrhom tvrtke i načinom na koji njihovi zaposlenici razumiju kako i što rade u svojim organizacijama,“ istaknula je Rožić.

“Rodna ravnopravnost je duboko utkana u naš korporativni DNK. Prenosimo je i na partnere u našem lancu vrijednosti koje potičemo da i sami napreduju u tom pogledu. U 2018. smo se obvezali na 50 posto žena na rukovodećim položajima do 2025.”,  izjavio je Bruno Jelić, Corporate Affairs and Sustainability Director – BU Adria.

Prema podacima Europskog instituta za ravnopravnost, u gotovo svim ispitanim zemljama, kod jedne ili više industrija koje se prema stereotipima smatraju ženskima, žene zaista i jesu većinski zastupljene na rukovodećim položajima: usluge obrazovanja, socijalne službe, zdravstvene usluge, hrana i piće i trgovine hranom.

No, postoje i iznimke i svijetli primjeri i u drugim industrijama. “Ponosni smo na brojku od 41 posto žena zaposlenih u IN2 grupi što predstavlja veći prosjek od ostatka IT kompanija u našem okruženju ali u IT industriji općenito. Gotovo isti udio, 40 posto žena je na rukovodećim pozicijama, gdje se vidi da uloženi trud i predanost poslu naših kolegica cijenimo i prepoznajemo”, poručila je članica uprave za poslovanje IN2 Grupe Sanja Svilokos.

“U strukturi zaposlenika više je žena, 55 posto, a sličan je omjer i na upravljačkim pozicijama, 52 posto. Briga za zaposlenike i osiguravanje kvalitetnih i poticajnih uvjeta rada važan je segment našeg odgovornog i održivog poslovanja”,  rekla je direktorica izvoza i industrije Meteor Grupe Labud Ivana Barišić.

europski parlament

‘Hrvatska može biti novo energetsko srce Europe’

Budućnost bez dima

Promjene počinju iznutra: Kompanija koja je redefinirala vlastitu budućnost

Direktorica Sektora ljudskih potencijala Maja Crnjak Erste banke prenijela je impresivne brojke za njihovu organizaciju, gdje 72,9 zaposlenika čine žene. “Cilj nam je očuvati pozitivan trend iz zadnjih nekoliko godina i u budućnost nastaviti promovirati ženske lidere kako bi njihovi udjeli bili stabilni i rasli kroz vrijeme”,  poručila je Crnjak.

Prednosti žena u upravljačkim tijelima za poslovanje su jasne. Kada je udio žena u upravama kompanija 30 do 40 posto, istraživanja pokazuju da je veća vjerojatnost da će tvrtke imati bolje financijske rezultate i veći povrat, a tu su i bolji ESG rezultati vezani uz okoliš i društvo.

Dolazi i do odlučnijih pomaka prema rješavanju posljedica klimatskih promjena i pokretanju inovacija. Vođenje poslovnih aktivnosti prema kriterijima ESG-a bitno je jer pomaže tvrtkama da se što bolje pripreme za standardizaciju nefinancijskog izvještavanja na europskoj razini, a ono je ključno za privlačenje investicija i ostvarivanje prava na korištenje izvora financiranja.