Činjenica je da današnji direktori i vlasnici tvrtki premalo vremena posvećuju strateškim ciljevima, inspiriranju i motiviranju zaposlenika.

Razgovarali smo sa Ivanom Radić, predavačicom seminara koja se bavi savjetovanjem direktora malih i srednjih tvrtki. Radić napominje kako u današnje vrijeme više nije dovoljno biti samo šef, traže se druge vještine.

“Poslodavcima je bitno da dobro posluju, da im je tvrtka uspješna. No, to se ne može postići ako nemate zadovoljne zaposlenike s kojima zajedno gradite vašu priču. Ljudi ne rade samo zbog plaće. Žele biti zadovoljni na svom radnom mjestu. Zaposlenici koji misle da tvrtka u kojoj rade ne ide u dobrom smjeru teško će biti motivirani i dati sve od sebe na svom radnom mjestu. Uspješni lideri u poslovnom svijetu sve su više fokusirani na osnaživanje i motiviranje svojih ljudi, kako bi i oni vjerovali u ideju i smjer u kojem tvrtka ide”, pojašnjava Radić.

Motivacija je ključ

Kako tvrdi, u Hrvatskoj se pojavljuje sve veći problem pronalaženja kvalitetnih zaposlenika, a ta je problematika sve aktualnija i poslodavci ju često ističu kao jedan od izazova s kojima se susreću. Ona pak smatra kako prosječni hrvatski direktori nisu dovoljno posvećeni motiviranju svojih zaposlenika. Kako tvrdi do toga je dovela neprilagođenost na promjene na tržištu koje su sve veće, brže i koje predvode nove generacije s kojima nije lako ići u korak.

“To su novi ljudi s novim idejama i pogledom na posao. Tradicionalni načini vođenja tvrtke ne mogu ih natjerati da u njima ostanu ako im se ne pruži ono što očekuju. Najčešće su direktori i vlasnici svjesni da treba nešto mijenjati, ali bi to najradije ostavili za kasnije pa se stalno vrte u istom krugu. Imaju razne izgovore od toga da im se ne da išta mijenjati do velike kontrole, koju se boje izgubiti ili jednostavno ne žele pričati o svojim izazovima s drugim ljudima”, kaže Radić.

Tvrtka je vaša preslika

Najčešće pogreške u vođenju ljudi su nepovjerenje u njihove sposobnosti i težnja za kontrolom. Radić napominje i kako je često prisutan i neadekvatan način vođenja. “Kada gledate svoju tvrtku vidite ustvari presliku sebe i svog načina vođenja. Ako vas se zaposlenici boje ili ako vas ne poštuju to je vaš loše odrađen posao. Nepovjerenje u dobrobiti koje donose aktivnosti koje nisu core business, a koje morate razvijati kao npr, marketing, PR, edukacije su boljka hrvatskog tržišta. To se smatra bacanjem novaca, a ne ulaganjem u vlastitu edukaciju druženjem s ljudima u sličnoj situaciji u kojoj se nalazite, ali s drugim problemima. Više ljudi više zna. Ulaganje u razvoj vlastitih vještina je prije svega investicija koja može poboljšati performanse tvrtke”, poručuje Radić.

Amadria Park Šibenik

Danci otkrili formulu za odlične poslovne ideje

Bez stresa

Predstavljamo najbolje digitalno rješenje za inventuru bez stresa

Edukacije koje Ivana Radić održava nude potpuno drugačiji i novi pristup vlasnicima i direktorima poduzeća te jedinstven koncept na tržištu. 

Uložite u razvoj svojih vještina i sudjelujte na jednodnevnoj edukaciji. Poslovni dnevnik vam poklanja 50% popusta* na kotizaciju. 

Datum održavanja: 12.09.2017.

Naziv edukacije: Strateško vođenje tvrtke

Edukacija za direktore i vlasnike malih i srednjih poduzeća na kojoj ćemo naučiti:

• Postaviti jasne i ostvarive ciljeve
• Racionalno upravljati vremenom
• Staviti fokus na bitno
• Motivirati i inspirirati zaposlenike
• Uključiti zaposlenike u ostvarenje vašeg cilja
• Povećati tržišnu poziciju svojeg poduzeća

*Kod za popust prilikom online prijave je 8003PP Popust od 50% obračunava se na redovnu cijenu kotizacije. Vrijedi za prijave od 30.08.2017. do 06.09.2017. ili do popunjenja grupe. Rezervirajte svoje mjesto na vrijeme! Broj polaznika je ograničen. Link za online prijave OVDJE

Za dodatne informacije obratite nam se s povjerenjem! 
Večernji list d.o.o. – Poslovni dnevnik
Tel: + 385 1 6326 085
e-mail: poslovni-centar-znanja@poslovni.hr

​http://www.poslovni.hr/seminari/