Vrjednovanje učinka služi postizanju ciljeva organizacije i zadovoljenju potreba zaposlenih pa stoga nije dovoljno samo ocjenjivati ostvareni učinak, već treba i unaprjeđivati sposobnost zaposlenih.

Postoje dvije temeljne grupe metoda procjenjivanja radne uspješnosti: prosudbene – njihov fokus je stavljen na prošle aktivnosti i razvojne, koje se fokusiraju na budućnost.

Područje praćenja radne uspješnosti zaposlenika jedno je od najslabijih karika u mnogim organizacijama. To je proces vrjednovanja kvalitete i usmjeravanja ponašanja i rezultata rada zaposlenih kojipretpostavlja razvoj sustava, pokazatelja i metoda praćenja radne uspješnosti te kontinuirano i sustavno ocjenjivanje i vrjednovanje uspješnosti svakog pojedinca, a prethodi nagrađivanju. Efikasan sustav procjene radne uspješnosti treba biti: strategijski sukladan, relevantan, pouzdan, osjetljiv, prihvatljiv, specifičan i praktičan.

Mirakul Edukacijski centar će 8. travnja u Zagrebu održati seminar 'Model praćenja radne uspješnosti-Performance Appraisal', čiji je cilj upoznati tehnike, alate, obrasce i mogućnosti formalnog postupka periodične analize i vrjednovanja uspješnosti svih članova organizacije, kako bi se povećala produktivnost i postigla optimalna organizacijska klima. Također, cilj seminara je ukazati na snažnu korelaciju koja postoji između praćenja radne uspješnosti i izvršenja radnih zadataka.

Sadržaj seminara:

• Organizacijski i individualni interesi praćenja radne uspješnosti

• Odgovornost za praćenje i provođenje ciljeva s aspekta managera i odjela ljudskih potencijala

• Proces praćenja radne uspješnosti – pravi čovjek na pravom mjestu

  

  Financijska pismenost

  Financijska pismenost: Znanje koje stvara sigurnu budućnost

  

  softverska platforma

  70 % organizacija imalo je sigurnosni incident zbog ispisa – što rade pogrešno

• Model praćenja organizacijske uspješnosti

• Metode ocjenjivanja radne uspješnosti – primjeri obrazaca

• Što mjeri 360° Feedback upitnik – primjer obrasca

• Najčešći problemi pri ocjenjivanju i kako ih izbjeći

• Praćenje radne uspješnosti dva primjera iz hrvatske prakse

• Mjere za poboljšanje radne uspješnosti – prezentacija alata

• Razgovor o uspješnosti – feedback i dodatna motivacija

Seminar će se održati u Zagrebu – FORUM Zagreb, a sve dodatne informacije o seminaru i predavačima možete pogledati na web stranicama.