Naizgled je možda pomalo neobično da društva bez formalno zaposlenih osoba u njima,najnormalnije posluju. Međutim, u RH je to česta situacija.
Postavlja se logično pitanje: Kako je uopće moguće da prihodi nastaju ako nema određenog angažmana? (op.a. namjerno nije spomenut termin rad ili djelo).
Naime, u Republici Hrvatskoj mjerodavni propisi više ne propisuju striktnu obvezu za trgovačka društva da moraju imati zaposlenike kako bi mogli obavljati registriranu djelatnost.
Prema Odluci Ustavnog suda RH, br. U-I-646/1999 , te rješenju br. U-I-945/1999 (NN 52/00.) odredbe o obveznom zapošljavanju su ukinute, jer su bile u suprotnosti sa člankom 49. Ustava odnosno između ostaloga su onemogućavale i ograničavale poduzetnika da, sukladno svojim prosudbama utemeljenim na ekonomskim interesima, donosi odluke u korist trgovačkog društva.
Sada obveza postoji jedino ako u sklopu neke djelatnosti postoji posebni zakon ili podzakonski propis koji uređuje obavezno zapošljavanje djelatnika kao uvjet za obavljanje djelatnosti (npr. takvu obvezu propisuje Zakon o bankama i još neki propisi).
Možemo primjerice imati i situaciju da je član uprave društva, zapravo zaposlen u drugom Društvu, a osnovano društvo mu služi za evenutalni poduzetnički poduhvat.
Član uprave društva koji je osiguran na nekoj osnovi, primjerice, prema ugovoru o radu u drugom društvu, nije obvezan osigurati se i kao član uprave te također nema obvezu obračuna i uplate doprinosa, niti sklapanja ugovora o radu.
Dakle, za poslove uprave odnosno vođenja i zastupanja društva, što je zapravo pravo i obveza člana uprave, nema obveze zasnivanja radnog odnosa.
Dakle, društvo može izdavati fakture, odnosno imati prihode, a potom i rashode bez zaposlenih osoba.
Međutim, iako postoji i odluka Ustavnog suda koju treba poštovati, stava sam kako nije sve crno-bijelo, te kako u praksi se u praksi mogu pojaviti problemi pri nadzoru jer inspektori mogu smatrati kako se ipak ne radi o poslovima zastupanja i vođenja društva, nego o čistom radu za koji je potreban Ugovor, što je zapravo svojevrsna pravna nesigurnost.
Ako se postavi pitanje gdje je granica zastupanja i vođenja poslova, te čistog rada moglo bi se smatrati kako se radi o individualnim okolnostima jer mjerodavni propisi ne definiraju mora li odnosno kad točno mora biti sklopljen Ugovor, što zapravo, ponavlja se, može stvarati pravnu nesigurnost.
Važna obavijest:
Sukladno članku 94. Zakona o elektroničkim medijima, komentiranje članaka na web portalu Poslovni.hr dopušteno je samo registriranim korisnicima. Svaki korisnik koji želi komentirati članke obvezan je prethodno se upoznati s Pravilima komentiranja na web portalu Poslovni.hr te sa zabranama propisanim stavkom 2. članka 94. Zakona.Mi smo se držali do sada prakse – da je odgovorna osoba morala biti
barem 1/2 radnog vremena u radnom odnosu, ako je htjela biti
direktor d.o.o.- a.
To podrazumijeva sve obaveze i sva prava iz radnog odnosa temeljem Zakona
o radu. Time jedan čovjek može biti direktor- odgovorna osoba samo u 2 trgovačka društva….a može ih imati 200…
To će biti zapetljancija ..ogromna. Zašto bi uopće trebala biti odgovorna osoba….nek OSNIVAČ sve plaća za sve odgovora…..fakat,
a šta smo do sad radili,…na koliko sporova bili, na relaciji
direktor -osnivač ..
jer ste nam tupili , da moramo u društvu imati direktora -odgovornu
osobu u radnom odnosu.. ako hoćemo novo trgovačko društvu !
OVO NIJE NORMALNO !
Pa, da li znate , koliko je osoba na listi SRAMA bilo spomenuto, zbog toga jer su bili dužni za poreze i doprinose , koje nisu uplaćivali,
jer NISU IMALI UGOVOR O RADU kao DIREKTOR trgovalkog društva za koje su
radili ..?
Pitanje odgovornosti?!
Znači. regisriram društvo- KUPUJEM- PRODAJEM ….a zadužuje se onaj tko je potpisan na Ugovoru o kreditu….?
A Rješenja o odgovornim osobama..?
A potvrde o osobnim primanjima ?
– izdavanje osobnih mjenica
– izdavanje zadužnica društva …???? milijun pitanja ?!
Isuse koja smo mi država… i mi tražimo investitore? pa nama trebajoš 20 godina da se sredimo. Ništa manje od 20 godina.
Uključite se u raspravu