Na makedonskom tržištu rada postoji višak radnika u strukama s višom stručnom spremom, a s druge strane postoji manjak radnika u području osnovnih kvalifikacija.

Tvrtke u zemlji susreću se s nedostatkom stručnog kadra, a za sada je nedostatak najveći u strojarskoj industriji, elektrotehničkoj struci, prehrambenoj i kemijskoj industriji, turizmu i ugostiteljstvu.

Ugostitelji u problemima
Prema analizama instituta za ekonomska istraživanja i politike “Finance Think”, postoji hiperprodukcija kadrova u obrazovnoj sferi i veliki manjak kadrova u ugostiteljstvu i općim službama.

“Rezultati istraživanja pokazuju da na makedonskom tržištu rada, s jedne strane, postoji višak radnika u zanimanjima s višim kvalifikacijama, s izuzetkom radnika iz informacijsko-telekomunikacijskih djelatnosti, koji postižu maksimum u obrazovnim (pedagoškim) zanimanja, gdje na jedno slobodno radno mjesto dolazi do 71 kandidata za zapošljavanje.

S druge strane, nedostaje radnika za šest od osam niže kvalificiranih zanimanja, što je posebno izraženo kod uslužnih i osnovnih radnika. Potonje je povezano i s činjenicom da je gotovo 60 posto registriranih nezaposlenih osoba bez određenog zanimanja, s niskom ili nikakvim obrazovanjem”, pojašnjavaju za “Finance Think”.

Iz toga proizlazi da dublja regionalna integracija tržišta rada može potaknuti mobilnost koja će povećati raspoloživi skup vještina na tržištu, a ljudima u suficitarnim zanimanjima s višim vještinama ponuditi više prilika za zapošljavanje i zaradu.

“Rezultati analize fokusiraju se i na razlike u plaćama između naše zemlje i Srbije, s obzirom na to da su veće plaće jedan od glavnih razloga mobilnosti radne snage. U susjednoj Srbiji premija na plaću u usporedbi s Makedonijom vrlo je mala, gotovo beznačajna, te stoga neće uzrokovati značajniju mobilnost makedonskih radnika. Međutim, za sektore koji su sezonske prirode i imaju cikličku potrebu za radnicima, mogu se pojaviti značajne razlike u plaćama.

S obzirom na to da su zanimanja s nižim kvalifikacijama istovremeno deficitarna na makedonskom tržištu rada, dublja regionalna integracija može dovesti do produbljivanja nedostatka takvih radnika – navode iz zavoda.

Impact poduzetništvo

Olakšavaju život pacijentima: Hrvatske tvrtke napravile čuda od tehnike, prvi prototipi već se testiraju

Employee Wellbeing

Od pripravnika do lidera: ‘Ovdje se ne bojimo pitati, tražiti pomoć i rasti’

Ističu da, iako regionalna ekonomska integracija ima svoje prednosti u pogledu mobilnosti radne snage, važnije je provesti strukturne reforme u domaćem gospodarstvu, s ciljem smanjenja razlika u ponudi i potražnji radne snage i zadovoljenja potreba radne snage. tržište.prvenstveno kod domaćih radnika.

Obrazovne politike
“Zato se preporuča prilagođavanje politika tržišta rada kako bi se spriječio porast radnika u suficitarnim zanimanjima te kreiranje obrazovnih politika kako bi se radnici usmjeravali na deficitarna zanimanja”, naglašavaju iz “Financija Think”

Slobodno kretanje radnika, prema institutu, jedna je od ključnih sloboda regionalne ekonomske integracije, koja povećava mobilnost radne snage na regionalnoj i/ili međunarodnoj razini, u potrazi za pristupom tržištu rada u zemlji polaska.