Koje greške izbjeći u zadnjem krugu razgovora za posao savjetuje direktorica HR-a Wolters Kluwer’s Global Platform Organisationa Judith Janssens, piše Poslovni Puls.

"Često vidim dobre kandidate kako se gube u nebitnim detaljima i ne primjećuju da gube publiku" – kaže Judith Janssens, HR direktorica Wolters Kluwer’s Global Platform Organisation (GPO) sa sjedištem u Nizozemskoj.

Gubljenje u nebitnim detaljima nije jedini problem. Kandidati često žele staviti u fokus jedan detalj njihovog CV-a što može biti dobro, no mora se tempirati u prikladno vrijeme. Zapitajte se koje je pravo vrijeme da svom potencijalnom poslodavcu objasnite da imate izvrsne leaderske sposobnosti – dok govorite o svojim sposobnostima koje ste stekli ili dok objašnjavate prazninu u vašem CV-u.

Janssens savjetuje da kada vam se postavi pitanje, odgovorite na njega. Nemojte samo govoriti ljudima što vi mislite da oni žele čuti. Odgovorite na pitanje, a potom nađite most do teme koju ste željeli istaknuti.

"Ako do kraja razgovora niste imali priliku naglasiti specifičnu kvalitetu za koju mislite da poslodavac apsolutno mora znati, ono što možete učiniti je da sami napravite mjesta za to"- kaže Janssens.

I dodaje: "Sasvim je u redu reći: ono što bih također volio podijeliti s vama je…".