Nemoguće je dati recept za optimalan godišnji odmor koji bi vrijedio za sve. Raznovrsnost zanimanja, radnopravnih statusa, nadređenih i klijentele preslikava se i na odmor. Ubacimo li u jednadžbu i psihološke profile zaposlenika i drugih kojima povremeno treba odmak od posla, dolazimo do širokog spektra tipova odmora glede stupnja povezanosti s poslom.

Odmor u izolaciji
Iako nemaju svi ni mogućnosti ni potrebe za dužim izbivanjem s posla u komadu, moderno je savjetovati svima koji rade da odu na “pravi godišnji”, tijekom kojega neće imati nikakva kontakta ni s kim i ni s čim što podsjeća na radne napore. Štoviše, izvjesni psiholozi i liječnici savjetuju ljudima da prekinu vezu s internetom i ugase telefone, ako već ne sve, onda službene. Takve praznike nazivaju “unplugged” – iskopčanima. Nije sporno da je takav aranžman nužan mnogima koji se bave stresnim zanimanjima. Neki si takav odmor u izolaciji mogu priuštiti i prema obilježjima posla i financijski. Ali ima ljudi kojima “unplugged” praznici uopće ne odgovaraju, čak i ako je njihovo poduzeće na kolektivnom dopustu. Oni će pod utjecajem medijskih napisa iskušati odmor lišen bilo kakvih asocijacija s poslom, ali će se u konačnici pokajati. U tipičnom slučaju neće provjeravati e-mail, neće kontakirati kolege, preskakat će medijske priloge u kojima se spominje njihova branša… sve u nadi da će se u nekoliko tjedana izolacije očistiti od stresa i unaprijediti si zdravlje. A što ako takav stil provođenja praznika uopće ne zadovoljava potrebe pojedinca? Što ako “unplugged” režim odmora izaziva toliku frustraciju da je čovjek na kraju takva godišnjeg napetiji i iscrpljeniji nego što je bio na početku? Konačno, što ako potpuna odvojenost od posla škodi vlastitim poslovnim interesima? Razmislite jeste li vi od onih koji se i na godišnjem osjećaju bolje nakon provjere korespondencije, nekoliki razmijenjenih poruka s kolegom ili nadređenim, možda i kratkog razgovora s nekim iz poslovne sredine da čujete što ima nova. Ako bi vam isključivanje s interneta i gašenje “smartphona” izazvalo strepnju da se nešto bitno događa na poslu mimo vas, tada za vas savjeti o “unplugged” praznicima ne vrijede.

Jednostavan recept
Upravo obrnuto: umjesto da se tijekom praznika pokušate što agresivnije odvojiti od profesije, nastojte poslovne potrebe zadovoljavati što jednostavnije. Prenosive spravice i tehnologije povezivanja služe upravo za bezbolno prebacivanje iz radnog i rekreativnog modusa, bez zaostajanja u nadmetanju s konkurentima. Opremite se najboljim, najbržim i najlakšim “smartphonom”, tabletom i laptopom te na njih instalirajte najmodernije aplikacije za komunikaciju. Lakoća korištenja tih uređaja i aplikacija omogućit će vam da, iskrsne li potreba, i usred godišnjega vrhunski reagirate i po mogućnosti sačuvate klijenta, položaj u poduzeću ili samo radno mjesto. Šef, poslovni partner ili kupac kojemu nešto treba baš 1. kolovoza sigurno neće uvažiti vašu ispriku da ste negdje pročitali da je “pravi odmor samo onaj u kojemu radnik prekida sve spone s poslom”.

Preporuke

‘Ukopčani’ imaju boljih prilika
U vrijeme nesigurnih radnih mjesta i zaoštrene konkurencije može biti pogubno pobjeći od posla, kolega, šefova i klijenata. Osim ako niste u kompaniji koja stavlja ključ u bravu određenoga ljetnog dana, mogli biste se neugodno iznenaditi na povratku s “unplugged” praznika. Dok se vi opuštate u izolaciji, vaš bi nadređeni za važan zadatak mogao angažirati kolegu koji je ostao “plugged”; vaš bi klijent ili kupac mogao potražiti drugog dobavljača, koji ne drži Outlook zatvorenim i koji se uredno javlja na mobitel makar se u tom trenutku izležavao pod palmom.