Pripravnički program Franck StartUp ušao je u novo izdanje. Traže se kandidati za poziciju pripravnika u analitici prodaje i pripravnika u odjelu održavanja i investicija, a prijave na program traju do 10. ožujka 2024.

Program namijenjen mladima koji su nedavno diplomirali i traže priliku za stjecanje radnog iskustva ponovno tako otvara svoja vrata. Osmišljen je 2019. kako bi mladima omogućio stjecanje prvog radnog iskustva te im pružio potrebne vještine i znanja za uspješan početak karijere. Program traje godinu dana, a nakon završetka postoji mogućnost sklapanja ugovora na neodređeno vrijeme.

Preduvjeti za kandidate
Kao preduvjet, kandidati moraju imati završen preddiplomski ili diplomski studij iz područja ekonomije ili strojarstva, smjer industrijsko ili proizvodno inženjerstvo. Također, trebaju imati manje od godinu dana radnog iskustva te dobro poznavanje engleskog jezika i MS Office alata.

Franck je dosad pružio priliku mnogim mladim talentima, a misija programa je otkriti i podržati mlade koji doprinose svojom kreativnošću. Zadržavanje talenata i smanjenje fluktuacije zaposlenika jedan je od organizacijskih ciljeva Francka kojim upravljaju ljudski resursi.

“Jedna od strateških odrednica Franck poslovanja je ulaganje u mlade i pružanje prilika kako bi stekli iskustva i znanja putem prakse, studentskim radom ili formalnim zaposlenjem”, poručila je direktorica ljudskih resursa Suzana Plečko.

Franck redovito traži mlade i ambiciozne ljude koji su spremni za dinamične kavom i čajem ispunjene radne dane.

StartUp program namijenjen je mladima koji su tek završili studij te im pruža priliku da se afirmiraju u nove stručne snage na koje će se Franck moći osloniti u razvoju organizacije. Franck uvijek potiče raznolike perspektive i ideje, vjerujući da su one ključne za inovaciju i poboljšanje svih aspekata poslovanja.

Kompanija je prethodnih godina na taj način postala prvo radno mjesto za mlade koji su stjecali znanja iz ekonomije i marketinga, prehrambene tehnologije odnosno istraživanja i razvoja proizvoda, financija i nabave.

europski parlament

‘Hrvatska može biti novo energetsko srce Europe’

Budućnost bez dima

Promjene počinju iznutra: Kompanija koja je redefinirala vlastitu budućnost

Oni najbolji brzo su dobili priliku za napredovanje te su preuzeli veće odgovornosti unutar svojih odjela i sektora.

Ravnoteža sve važnija
Svrha programa je priprema ključnih kadrova u kontekstu razvoja kompetencija, znanja i vještina. Tijekom jednogodišnjeg pripravničkog rada Franck polaznicima osigurava mentora i program koji im omogućava cjelovitu sliku o poslovanju i prilikama koje im se pružaju u poduzeću, ali i konkurentna mjesečna primanja. Do sada je kroz program prošlo 15-ak mladih koji su radili u različitim odjelima uz zaposlenje za stalno. Mentori programa su rukovoditelji različitih odjela koji su stručni u određenim područjima.

“Cilj je pronaći i zadržati mlade talente u Franckovu timu gdje im se nastoji osigurati okruženje koje motivira, potiče i u kojem se različiti pogledi i ideje, koji mogu unaprijediti i poboljšati određene procese ili aspekte poslovanja, cijene i vrednuju. Naravno, ono što sve više dolazi do izražaja upravo je ravnoteža između poslovnog i privatnog te briga o zdravlju i dobrobiti ljudi koji čine naš tim”, ističe Suzana Plečko.