U uglednom redovnom izboru najboljih poslodavca diljem svijeta i ove se godine, certificiran kao Top Employer, našao i Lidl Hrvatska, čime se svrstava među najbolje poslodavce u Hrvatskoj. Kompanija je osvojila i prestižni Enterprise pečat, koji potvrđuje dosljedno visoke standarde i kvalitetne procese u području upravljanja ljudskim potencijalima na međunarodnoj razini, u čak 31 zemlji.

Podaci Eurostata

Prošla godina je bila rekordna za turizam u Europskoj uniji, pogledajte kako stoji Hrvatska

Institut Top Employers, globalna organizacija za certificiranje izvrsnih radnih uvjeta, osnovan je prije više od 30 godina, a ove je godine certificirao više od 2300 poslodavaca u 122 zemlje i regije na pet kontinenata. Certificirani Top Employers poslodavci pozitivno utječu na živote više od devet milijuna zaposlenika diljem svijeta, a među dobitnicima su ove godine i Amazon (za područje Europe), međunarodna osiguravajuća kuća Ageas (za Veliku Britaniju), financijska grupacija Momentum (za Južnu Afriku), uspješna španjolska elektroprivredna tvrtka Iberdrola…

Lilijana Remich, članica Uprave za ljudske resurse Lidla Hrvatska i Lidla Slovenija, istaknula je kako nagrada “Top Employer 2026” čini ponosnima, ali je u Lidl Hrvatska doživljavaju i kao obvezu…

“Svakoga dana činimo sve kako bismo stvorili okruženje u kojem naši zaposlenici mogu rasti od prvoga dana, razvijati svoje vještine i zajedno s nama slaviti nove uspjehe u #teamlidl. Zaposlenici su temelj našeg uspjeha, a njihova predanost i rad razlog su zbog kojeg naši kupci svakodnevno rado kupuju u Lidlu”.

Pri procjeni organizacija u različitim područjima upravljanja ljudskim potencijalima Institut Top Employers koristi detaljne kriterije, a Lidl je još jednom ostvario odlične rezultate u područjima: zapošljavanje (Talent Acquisition), uvođenje u posao (Onboarding), učenje zaposlenika (Learning), imidž poslodavca (Employer Branding) i integritet poslodavca. Poseban napredak ostvaren je upravo u području uvođenja u posao novih zaposlenika.

Izniman rezultat s više od 90 posto ostvarenih bodova Lidl Hrvatska ostvario je u kategorijama učenja i uvođenja u rad…

“Proces uvođenja osmislili smo kao temeljito šestomjesečno putovanje koje, uz pomoć mapiranja puta i odgovarajuće podrške u svim fazama uvođenja, osigurava sustavno uključivanje novih kolega u organizaciju”, kaže Ana Biloš, voditeljica sektora Talent Development&Engagement. “Naglasak stavljamo na povezivanju s kolegama u timu i drugim odjelima unutar organizacije, što u kombinaciji s redovitim povratnim informacijama omogućuje stalno poboljšanje iskustva zaposlenika”.

Cjelovito praćenje razdoblja uvođenja u posao završava godinu dana nakon zaposlenja, što osigurava dugoročnu stabilnost i uspješnost novih timova te se dalje pretvara u ekosustav koji omogućuje stalno učenje za sve zaposlenike. Putem personalizirane platforme i višekanalnog prijenosa informacija, ističu iz Lidla, zaposlenicima se nude prilagođeni sadržaji koji su usmjereni na njihov profesionalni razvoj. Strategija spaja formalno obrazovanje s inovativnim mikro-učenjem i online zajednicama koje potiču uzajamnu razmjenu znanja, a stalno mjerenje napretka i poticanje učenja od drugih stvaraju motivirano radno okruženje za sve zaposlenike.

Industrija ljepote

Ljepota koja pokreće gospodarstvo: industrija vrijedna stotine milijardi eura i tri milijuna radnih mjesta

Employee Wellbeing

Od pripravnika do lidera: ‘Ovdje se ne bojimo pitati, tražiti pomoć i rasti’

Glavni izvršni direktor instituta Top Employers Adrian Seligman istaknuo je kako certifikat Top Employer 2026 jasno pokazuje koliko je Lidl Hrvatska predan stvaranju vrhunskog radnog okruženja koje osigurava održivu uspješnost poslovanja.

“U kombinaciji s dosljednim fokusom na kontinuirano unapređenje, snažna povezanost HR strategije i poslovnih ciljeva pokazuje koliko su njihove transformacijske prakse učinkovite. Ponosni smo što ovu nagradu dodjeljujemo Lidlu Hrvatska, koji svojim djelovanjem daje važan doprinos unapređenju tržišta rada u Hrvatskoj”.

Uz Top Employer nagradu, Lidl Hrvatska je lani po prvi puta zajedno s Lidl Slovenija na natjecanju Best Employer Brand Awards osvojio nagradu Best Internal Communication. Također, po 15. put u nizu tvrtka je osvojila i certifikat Poslodavac Partner za koji se u procesu procjene koristi metodologija koja prati put zaposlenika od prvog do zadnjeg dana u organizaciji, a tim nezavisnih HR stručnjaka procjenjuje sedam glavnih područja pritom pazeći da su sva područja dobro povezana i da čine cjelovit i kvalitetan HR sustav.