Interi ovo nije prva pobjeda u izboru Zlata nit. Ptujsko poduzeće bilo je prvoplasirano 2014. i 2018. I ove godine, petnaesti put po redu, našli su se među finalistima što je najviše od svih poduzeća.

Zlata nit je medijsko-istraživački projekt koji bira i nagrađuje najbolje poslodavce godine. Cilj projekta je pronaći i prepoznati slovenska poduzeća u kojima zaposlenici imaju priliku realizirati svoje talente i tako doprinijeti uspjehu organizacije.

Prestižna priznanja dodijeljene su u tri kategorije; najboljim poslodavcem u kategoriji malih poduzeća proglašena je Intera, u kategoriji srednjih Agilcon i velikih Sportradar. Zajednički nazivnik nagrađenih je da predstavljaju primjer i inspiraciju uspješnog, učinkovitog i kreativnog razvoja zaposlenih i organizacije.

„Nagrada Najbolji Poslodavac” nam puno znači jer svi mi u Interi ulažemo puno vremena i energije u dobrobit naših zaposlenika, a takva nagrada je potvrda našeg rada. Intera ima izuzetno složan tim i sretan sam što smo tu povezanost uspjeli održati kroz godine razvoja, kako u trenutku kada nas je bilo samo 5, tako i danas kada nas je preko 40 i poslujemo na području cijele Adria regije, te imamo tim i u Hrvatskoj.” rekao je direktor Intere Peter Ladič prilikom primanja prestižne nagrade.

Interu čini 46 kreativnih i inovativnih pojedinaca, iz Slovenije i Hrvatske, koji su u stalnoj potrazi za najboljim rješenjima za pametnije poslovanje. Kako bi svoje ideje uspješno pretočili u napredna tehnološka rješenja, tvrtka nastoji stvoriti poticajno, opušteno i kreativno radno okruženje.

Od 2022. godine posluju u najsuvremenijim poslovnim prostorima u gradu, u Tehnološkom parku Ptuj na prekrasnoj lokaciji ispod Ptujskog dvorca. Nekada oronuloj secesijskoj vili vratili su sjaj koji zaslužuje, stvarajući inovativno i inspirativno radno okruženje u koje zaposlenici rado dolaze.

Unatoč mogućnosti rada od kuće, Interini uredi uvijek su živahni i puni. Velika kuhinja i blagovaonica, fitness soba, soba za jogu, tobogan od kata do prizemlja, vrt s biljem, vinski podrum i još mnogo toga, a oko zgrade ima i mnogo kutaka za rad u prirodi. Zaposlenici se vole družiti u pauzama, ali i izvan radnog vremena, kada odigraju partiju stolnog tenisa ili nogometa, sastaju se na obiteljskim događanjima, rekreacijama i piknicima. Veliku važnost pridaju ravnoteži između posla i privatnog života te poštivanju vremena kolega. Iako posluju u Sloveniji i Hrvatskoj ulažu puno vremena i energije u to da budu jedan veliki, povezani tim, bez obzira na kojoj lokaciji ili tržištu se nalazili.

Dobra atmosfera i prijateljski odnosi također povoljno utječu na poslovne rezultate. Njihova napredna pametna rješenja za digitalno poslovanje –IntrixCRM iIntrixzaupravljanjeprojektima – već olakšavaju i unapređuju poslovanje za više od 10.000 korisnika. Dobitnici su platinum bonitetne izvrsnosti AAA, a prošle godine dobili su i titulu Štajerski poslodavac 2022.

Impact poduzetništvo

Olakšavaju život pacijentima: Hrvatske tvrtke napravile čuda od tehnike, prvi prototipi već se testiraju

Employee Wellbeing

Od pripravnika do lidera: ‘Ovdje se ne bojimo pitati, tražiti pomoć i rasti’

Velik dio zaposlenih dolazi iz lokalne sredine. Time pokušavaju opovrgnuti uvjerenje da je za dobar posao potreban put u Ljubljanu ili inozemstvo te dokazati da se dobri poslodavci mogu naći i u domaćem okruženju.

Mentorstvo, razvoj karijere i obuka, koji nisu striktno vezani uz područje rada zaposlenika, također doprinose niskoj fluktuaciji u tvrtki. Naprotiv, nerijetko se događa da zaposlenici sami preporuče svoje prijatelje i poznanike na oglašenu poziciju.

Obrazloženje nagrade:

„Moramo shvatiti da ljudi žele rasti i naša je zadaća to omogućiti“, mudrost je ptujske Intere. Ovo joj je petnaesti put da je uvrštena među najbolje poslodavce. Da je ljudski kapital u središtu njihova rasta i razvoja, svjedoče stalna ulaganja u profesionalni rast i razvoj kompetencija zaposlenika, kao i održiva briga za njihovu dobrobit i ravnotežu između profesionalnog i privatnog života. Odluke koje donose važu sa stajališta utjecaja na zaposlenike – ako nije pozitivan, spremni su i odustati od pojedinačnih poslova.

Razvijaju se i kao organizacija. S rastom broja zaposlenika – s 30 na 46 u nekoliko godina – počeli su sustavnije razvijati ljude i jačati HR odjel. Također vrlo intenzivno rade na upravljanju komunikacijom između odjela; kada su završili useljenje i naučili živjeti u novom domu, na dnevni red stavili su i obnovu procesa. Ambiciozni su u razvoju: krila su raširili u smjeru Adria regije i novih tržišta. Istodobno su svjesni svojih korijena i održavaju podršku lokalnoj sredini. Zvijezda vodilja im je želja da sjeveroistočna Slovenija postane mjesto gdje će ljudi tražiti znanje.