Prema istraživanju o visini plaća u 2007./2008. godini koje je proveo portal MojPosao na uzorku od više od deset tisuća ispitanika, menadžerima su pripala vodeća mjesta na listama najplaćenijih zanimanja. Prema njihovoj rang-listi prosječno najbolje plaćenih menadžerskih radnih mjesta u Hrvatskoj, najbolje su plaćeni direktori za ljudske resurse koji dobiju prosječno 13.647 kuna, direktori financija ili računovodstva primaju 11.804, a direktori IT poslova u prosjeku 11.558 kuna. Direktor marketinga zarađuje 11.336 kuna, izvršni direktor 10.902 kune, direktor nabave 10.549 kuna, glavni direktor 10.544 kune, direktor proizvodnje 10.418 kuna, direktor prodaje 10.307 kuna, a voditelj direkcije poslovnog bankarstva 10.169 kuna. No uvjerljivo su najplaćeniji glavni direktori ili predsjednici uprava tvrtki čije godišnje plaće variraju od 50 do, u nekim slučajevima, i sto tisuća eura. Financijski direktori tako, ako je vjerovati istraživanju, zarađuju od 30 do 55 tisuća eura godišnje. Nešto su “lošije” plaćeni srednji menadžeri koji primaju od 30 do 45 tisuća eura na godinu. Raznorazni specijalisti zarađuju od 20 do 35 tisuća eura. Iako se u Hrvatskoj ne može studirati smjer za ljudske resurse, organizacijska psihologija utire put budućim “human resources” (HR) menadžerima. Lovci na talente, odnosno savjetnici na tržištu rada u uzlaznoj su putanji. Sve više trgovačkih lanaca, velikih tvrtki koje zapošljavaju nekoliko stotina osoba, banke čak i državne institucije svoje potencijalne posloprimce testiraju preko HR menadžera kako bi pronašli što najkvalitetniji kadar. Osim toga oni vode brigu o njihovoj profesionalnoj usmjerenosti i produktivnosti. Zadovoljan djelatnik je onaj u kojeg se ulaže i jedino on jamči kompetitivnu prednost na tržištu pa su savjetnici za ljudske resurse prijeko potrebni.