U prošlotjednoj anketi na MojPosao istražili smo što napredovanje na poslu prvenstveno znači za zaposlenike. Na anketu je odgovorilo 305 ispitanika. Najveći broj ispitanika, 65,9 posto, naveo je kako napredovanje za njih znači automatski i veću plaću. Ovim je ispitanicima plaća osnovni pokazatelj koliko vrijede tvrtki za koju rade. Jedna je osoba objasnila da veći trud zahtjeva veću plaću, dok je druga navela da se napredovanjem povećavaju poslovne obveze i odgovornosti što treba rezultirati većom plaćom. Manji dio ispitanika, 18,8 posto, navodi kako napredovanje za njih prvenstveno znači veće poslovne odgovornosti. Većina ovih ispitanika želi više samostalnosti u radu i odlučivanju. Jedan je ispitanik objasnio da veće poslovne odgovornosti donose mogućnost kreativnosti, dok je drugi naveo kako priželjkuje upravljanje s većim brojem ljudi, veći broj projekata i veći budžet, a s time dolazi i veća plaća, pogodnosti i privilegije. Za razliku od ovih ispitanika, 8,4 posto njih vjeruje da će zbog napredovanja prvenstveno dobiti dodatne pogodnosti i privilegije. Neki od njih navodili su službeni auto, mobitel, fleksibilno radno vrijeme te bolji odnos sa šefom. Pod odgovorom “Nešto drugo” 6,9 posto ispitanika je uglavnom navodilo samostalnost u radu, ostvarenje svojih ambicija i nagradu za ostvareni rad.
U prošlotjednoj anketi na MojPosao istražili smo što napredovanje na poslu prvenstveno znači za zaposlenike. Na anketu je odgovorilo 305 ispitanika. Najveći broj ispitanika, 65,9 posto, naveo je kako napredovanje za njih znači automatski i veću plaću. Ovim je ispitanicima plaća osnovni pokazatelj koliko vrijede tvrtki za koju rade. Jedna je osoba objasnila da veći trud zahtjeva veću plaću, dok je druga navela da se napredovanjem povećavaju poslovne obveze i odgovornosti što treba rezultirati većom plaćom. Manji dio ispitanika, 18,8 posto, navodi kako napredovanje za njih prvenstveno znači veće poslovne odgovornosti. Većina ovih ispitanika želi više samostalnosti u radu i odlučivanju. Jedan je ispitanik objasnio da veće poslovne odgovornosti donose mogućnost kreativnosti, dok je drugi naveo kako priželjkuje upravljanje s većim brojem ljudi, veći broj projekata i veći budžet, a s time dolazi i veća plaća, pogodnosti i privilegije. Za razliku od ovih ispitanika, 8,4 posto njih vjeruje da će zbog napredovanja prvenstveno dobiti dodatne pogodnosti i privilegije. Neki od njih navodili su službeni auto, mobitel, fleksibilno radno vrijeme te bolji odnos sa šefom. Pod odgovorom “Nešto drugo” 6,9 posto ispitanika je uglavnom navodilo samostalnost u radu, ostvarenje svojih ambicija i nagradu za ostvareni rad.
Važna obavijest:
Sukladno članku 94. Zakona o elektroničkim medijima, komentiranje članaka na web portalu Poslovni.hr dopušteno je samo registriranim korisnicima. Svaki korisnik koji želi komentirati članke obvezan je prethodno se upoznati s Pravilima komentiranja na web portalu Poslovni.hr te sa zabranama propisanim stavkom 2. članka 94. Zakona.Uključite se u raspravu