Iva Mladinić Lečić, koja je nedavno preuzela poziciju biznis partnera u sektoru ljudskih potencijala središnjice Nestléa u švicarskom Veveyju, za Poslovni.hr priča kako to izgleda raditi za stranu kompaniju.

Mladinić Lečić, koja je profesionalnu karijeru započela u Plivi (u Odjelu za upravljanje ljudskim potencijalima, počevši kao pripravnik nakon završenog studija psihologije), kaže nam kako će jedan od glavnih zadataka na njenoj novoj poziciji biti identificirati talente u Nestléovim operativnim kompanijama širem svijeta te planirati njihov razvoj. "Uz to, radimo na prepoznavanju  talenata koji svojim iskustvima i kompetencijama s lokalnog tržišta mogu doprinijeti globalnom razvoju Nestlé robnih marki nudeći im pozicije u našoj središnjici. U uskoj suradnji s potpredsjednicima kompanije donosimo odluke o transferu više od 400 ljudi s različitih Nestlé tržišta, koliko ih godišnje dođe raditi u našu središnjicu Vevey, što je iznimno veliki izazov", kaže Mladinić Lečić.

>>> Pliva zapošljava, prednost imaju oni s MBA diplomom

Njezina karijera u Nestléu počela je prije sedam godina  tako da, kaže, dobro poznaje način na koji kompanija posluje kao i način rada Odjela ljudskih potencijala. "Danas surađujem  s čelnim ljudima Nestlé-a, najveće prehrambene kompanije na svijetu, i veliki je izazov predvidjeti njihove potrebe i očekivanja kada je riječ o zaposlenicima", otkriva.

Inače, Mladinić Lečić je 2005. godine postala voditeljica Odjela ljudskih potencijala u Nestlé Adriaticu te je na toj poziciji bila do rujna ove godine kada je preuzela poziciju biznis partnera za kategorije unutar sektora ljudskih potencija  u središnjici tvrtke Nestlé u Švicarskoj, u Veveyju. "Posao u Nestlé Adriaticu bilo je za mene je bio iznimno veliki izazov i jedno veliko  iskustvo koje mi je omogućilo da profesionalno rastem zajedno s kompanijom. Naime, kada sam stigla u Nestlé Adriatic imali smo 65 zaposlenika u regiji, a kada sam otišla u regiji je Nestlé imao više 1000 zaposlenika", kaže.