Kvalitetno upravljanje ljudskim kapitalom, koje se očituje partnerskim odnosom poslodavca i posloprimca, uz sposobnost poslodavca da se najboljim kadrovima nametnu kao poslodavac izbora, glavna je odrednica prednosti poduzeća u današnjem gospodarstvu, globalno i u Hrvatskoj. Teme upravljanja ljudskim resursima, ljudskog kapitala i socijalnog kapitala danas su glavne odrednice konkurentske prednosti na razini poduzeća i cijeloga gospodarstva. Zbog strukturalne neprilagođenosti hrvatskog tržišta rada, iako je mnogo nezaposlenih, za kvalitetne zaposlenike vodi se pravi rat. Certifikat Poslodavac Partner omogućava poslodavcima da pokažu svoj uspjeh i na relevantan način dokažu svoju atraktivnost za najbolje zaposlenike. Certifikat Poslodavac Partner, koji se dodjeljuje od prošle godine, mogu dobiti samo tvrtke koje, bez obzira na veličinu i eksponiranost u javnosti, zadovoljavaju standarde kvalitete u upravljanju ljudskim resursima. Certifikat je dosad dobila 21 tvrtka, a u to cijenjeno društvo nedavnosu primljene i četiri nove tvrtke Alstom, Ledo, The Regent Esplanade i Zvijezda.Naime, na prethodne dvije ceremonije dodjele Certifikata, održane u studenome 2005. godine i siječnju ove godine, 17 certifikata dodijeljeno je predstavnicima uprava nekih od najuspješnijih hrvatskih tvrtki: AD PLASTIK, AutoZubak, Avon kozmetika, BELUPO lijekovi i kozmetika, Carlsberg Croatia, Coca-Cola Beverages Hrvatska, Globalni poslovni servisi – IT, Hrvatska banka za obnovu i razvitak, Iskon Internet, Jamnica, Johnson & Johnson S. E., Microsoft Hrvatska, SMS, Valamar hoteli i ljetovališta, VIPnet, Volksbank, Zagrebačka banka d.d.

“Ovaj nam certifikat znači mnogo jer se ne nalazimo samo u krugu renomiranih tvrtki, već i stoga što je nagrađen cijeli naš sustav ljudskih resursa. Što to konkretno znači? Znači da smo stvorili poticajno okruženje za rad”, kaže Vladimir Špišić, rukovoditelj upravljanja ljudskim resursima Alstroma. “Ulažemo znatna sredstva u edukaciju svojih zaposlenika, trudimo se ulagati u opremu, ali i u našu kompletnu infrastrukturu u kojoj je naglasak na udobnosti naših djelatnika. Razvijamo komunikaciju svih zaposlenika s menadžmentom i osluškujemo njihove ideje. Sve je to prepoznala tvrtka Selectio”, zaključuje Špišić.Certifikat Poslodavac Partner dodjeljuje se na temelju pet kriterija. Ocjenjuje se strategija tvrtke, regrutacija i selekcija zaposlenika, edukacija i razvoj, odnosi prema zaposlenicima te motivacija i nagrađivanje. “The Regent Esplanade je dobio vrlo visoke ocjene za procese motivacije i nagrađivanja. U nas je sve iznimno transparetno, od sustava plaća do napredovanja. Kad se sa zaposlenikom dogovori neki cilj i on ga u realnom roku izvrši, slijedi nagrada. Isto je i s napredovanjem. Tko pokaže inicijativu, lakše će napredovati unutar kompanije”, napominje Danijela Bilušić, HR menadžerica u The Regent Esplanade i dodaje kako je važna i edukacija zaposlenika za što je zadužen trening menadžer koji ispituje potrebe svih odjela. “Ulažemo znatna sredstva u edukaciju, a svi zaposlenici mogu se obratiti trening menadžeru ako žele unaprijediti znanje”, naglasila je Bilušić.