Najpoželjnija pozicija na Wall Streetu trenutačno ne pripada vrhunskim trgovcima dionicama niti kreatorima velikih financijskih spajanja. Titulu najtraženijih preuzeli su ljudski umovi specijalizirani za izgradnju onih digitalnih. Čelnici najvećih svjetskih banaka sve glasnije ističu kako će usvajanje umjetne inteligencije (AI) pomoći zaposlenicima da rade pametnije i smanje troškove, a te ambicije prate ozbiljnim novčanim ulaganjima. Kako prenosi Business Insider, izvršni direktor Goldman Sachsa, David Solomon, izjavio je kako bi volio da je njihov godišnji tehnološki proračun od šest milijardi dolara još veći, dok je Bank of America ove godine izdvojila četiri milijarde dolara isključivo za nove tehnološke inicijative.

EY Work Reimagined 2025

Istraživanje pokazalo: Svi ga koriste, ali ne učinkovito, a produktivnost tvrtke može povećati i do 40 posto

Veliki dio tih investicija usmjeren je na izgradnju čitavih bataljuna tehnoloških stručnjaka koji bi te strategije pretvorili u stvarnost. Međutim, potražnja za talentima toliko je velika da plaće tehnologa specijaliziranih za AI – od običnih inženjera do izvršnih stratega – u bankarskom sektoru probijaju sve povijesne granice. Regruteri i izvršni direktori financijskih institucija opisuju situaciju kao otvoreni “rat za talente”. U toj bitci na jednoj strani stoje tradicionalne banke s Wall Streeta, a na drugoj hedge fondovi, privatni upravitelji imovinom i startupovi iz Silicijske doline.

Ryan Bulkoski, globalni voditelj odjela za AI i analitiku u tvrtki za traženje talenata Heidrick & Struggles, ističe kako na tržištu jednostavno nema dovoljno ljudi da bi se zadovoljila trenutačna potražnja za zapošljavanjem. Pozicija višeg ili izvršnog AI lidera koji može upravljati korporativnom strategijom trenutačno je “vruća roba”. Financijske tvrtke prisiljene su davati takozvane “rastezljive ponude” koje izlaze izvan standardnih okvira.

Izgorio prije tjedan dana

Ministar Bačić: Rušit će se Vjesnikov neboder, Slavonska avenija i podvožnjak ostaju zatvoreni

Stručnjaci za kompenzacije navode da su vrhunski talenti poželjniji od gotovo bilo koje druge uloge na tržištu. Kako bi privukli ili zadržali najbolje ljude, tvrtke poput JPMorgan Chasea ili hedge fondova nude posebne nagrade. One često uključuju dugoročne dioničke pakete u vrijednosti od 500.000 do milijun dolara, koji se isplaćuju kroz tri do četiri godine. Značajne bonuse dobrodošlice, koji nerijetko prelaze 200.000 dolara u gotovini ili dionicama odmah pri potpisu ugovora.

Za banke, koje su poznate po strogim i standardiziranim platnim razredima, ovo stvara problem. Menadžeri za zapošljavanje prisiljeni su nuditi ogromne pakete pri čemu ukupna primanja za najviše pozicije dosežu visoke sedmeroznamenkaste, pa čak i osmeroznamenkaste iznose. Regruteri napominju da nitko ne napušta trenutačni posao za manje od 30% povišice, dok su povijesni skokovi od 10-15% postali stvar prošlosti.

Podaci tvrtke Revelio Labs pokazuju da je zapošljavanje AI stručnjaka u financijskom sektoru u 2025. godini poraslo na deset puta veću razinu u odnosu na početak 2022. godine. Šest najvećih američkih banaka, uključujući Morgan Stanley i Goldman Sachs, u posljednjih je 12 mjeseci objavilo više od 2.000 oglasa za AI uloge. Ova potražnja izravno utječe na prosječne plaće. Prosječna plaća za AI stručnjake u financijama (isključujući izvršne direktore) porasla je s oko 142.000 dolara u 2020. na oko 180.000 dolara. Taj skok od preko 25% izjednačava banke s onim što za slične uloge obično plaćaju konvencionalne tehnološke tvrtke.

Uz prethodnu najavu

Dio građana ima pravo na besplatnu pravnu pomoć, evo tko je i gdje može dobiti

Iako su iznosi impresivni, insajderi tvrde da novac nije jedini motiv. Tehnolozi traže i moć. Utrka u naoružanju umjetnom inteligencijom podigla je status tehnoloških direktora u bankama, dajući im mjesto za stolovima gdje se donose ključne strateške odluke. Mogućnost utjecaja na smjer kompanije često je privlačnija od same brojke na platnoj listi.

Zanimljivo je da se dobna granica za ove visoke pozicije drastično spušta. Kandidati u svojim ranim i srednjim 20-ima dobivaju ponude koje se mjere u milijunima, pod uvjetom da imaju dokazano iskustvo u izgradnji originalnih AI proizvoda.

ZELENO GOSPODARSTVO

‘Prihode od tradicionalne djelatnosti ulažemo u obnovljive izvore energije’

Građevinski sektor

Energija sunca za održivu gradnju