Nesrazmjeri u plaćama, problematično napisani ugovori koji omogućavaju vlasnicima kompanija pritisak na menadžere i negativna percepcija uloge menadžera samo su neki od problema s kojima se menadžerska profesija susreće u Hrvatskoj, složili su se sudionici konferencije Hrvatske udruge menadžera (CROMA) održane u petak u prostorijama Hrvatske gospodarske komore u Zagrebu. Jedan od načina kako da se takvim problemima stane na kraj uvođenje je standardiziranog i transparentnog modela menadžerskih ugovora, koji bi pomogao minimizirati negativnosti koje su posljedica nedostatka pravnog okvira menadžerskog djelovanja i etičkog kodeksa. Prema predsjedniku Crome Vladimiru Ferdeljiju, u Hrvatskoj menadžeri često rade pod pritiskom vlasnika ili politike, a upravo bi donošenje jednog ovakvog standardiziranog modela omogućilo njihovu veću nezavisnost i odgovornost u poslu. U Hrvatskoj su tako menadžeri povremeno prisiljeni potpisivati ugovore koji nisu u potpunosti zakoniti, a posebno je problematična i duljina zaposlenja jer se ugovori obično potpisuju na četiri godine, što je svakako presedan u radnom pravu. Paul Jankowitsch, predsjednik austrijske Nezavisne udruge menadžera naglasio je kako percepcija menadžera kao grabžljivaca nije jedinstvena samo za Hrvatsku, a i u Austriji se i dan-danas osjećaju posljedice “političkog feudalizma”, prema Jankowitschu karakterističnog za srednjeeuropske zemlje. Ni Austriju ne zaobilaze menadžerski skandali, pri čemu je spomenuo nedavni slučaj Bawag AG, jedne od najvećih austrijskih banaka, kao očit nedostatak etičnosti u poslovanju menadžera. Njemački model, u kojem su svi uvijeti ugovora o radu menadžera i njihova primanja transparentna, standard je kojem bi se trebalo težiti. Kako je objasnio predsjednik njemačke konfederacije menadžera Martin Kraushaar, lobiranjem svi su se slojevi njemačkog upravljačkog osoblja uspjeli izboriti za detaljno specificirane ugovore, kojima su jasno utvršene njihove dužnosti i prava.