Problemi s koštano mišićnim sustavom te stres glavni su zdravstveni problemi 1300 zaposlenih u Ericssonu Nikoli Tesli. Ozljeda inače nema, osim onih na putu na posao i s posla, profesionalnih bolesti također, ali ima onih koje su povezane s radom za računalom uz koji se, nažalost, mora boraviti gotovo cijelo radno vrijeme. U prošloj godini zaposleno je 320 mladih inženjera elektrotehnike i računovodstva koji su se pridružili većini u kompaniji, a to su mlađi od 30 godina. No i mladi ubrzo dobivaju iste zdravstvene probleme.

Sistematski pregledi
“Kompanija ulaže dodatna sredstva i napore kako bi zaposleni i u segmentu očuvanja zdravlja dobili maksimalnu podršku”, rekla je mr. Gorana Lipnjak, kompanijski menadžer za zaštitu zdravlja i sigurnosti na radu. Već petu godinu djelatnici po dobnim skupinama idu na sistematske preglede. Oni koji imaju iznad 50 godina pozivaju se na liječničke preglede svake godine, oni između 40 i 50 godina starosti svake druge, a mlađi od 40 svake treće godine. Rezultati sistematskih pregleda pokazuju već i kod mladih zdravstvene probleme koštano mišićnog sustava (31 posto), zatim slijede bolesti oka i uha (13 posto), te duševni poremećaji i poremećaji ponašanja (9 posto). Kod zaposlenih iznad 50 godina zdravstvena situacija je drukčija i najveći dio dijagnoza odnosi se na endokrilne bolesti te bolesti prehrane i metabolizma (22 posto), zatim bolesti koštano mišićnog sustava (20 posto) te bolesti cirkulacijskog sustava (14 posto). Od 2002. do 2005. godine održano je desetak predavanja i radionica iz područja očuvanja zdravlja. Teme su se, dakako, odnosile na najčešće tegobe – od problema s koštano mišićnim sustavom, stresa pa do droga, pušenjai sličnog. “Uspostavili smo projekt ‘Liječnik na radnom mjestu’ kako bi radnici mogli razgovarati s liječnikom u prisutnosti stručnjaka zaštite na radu. Iz tih razgovora isplivaju na površinu određeni problemi koji se odnose na radne uvjete, komunikacije, organizaciju itd.”, objašnjava Gorana Lipnjak. Na temelju dobivenih informacija kompanija potom priprema korektivne aktivnosti pa je tako otvorena dvorana za rekreaciju, uvedeni tečajevi joge, gimnastike, tae kwon doa… Onima pak koji imaju težih zdravstvenih problema na raspolaganju je zdravstvena ambulanta koju je tvrtka naslijedila iz bivšeg sustava i nalazi se u tvorničkom krugu. Prostor ambulante je iznajmljen, a s liječnicima su sklopljeni ugovori.

Liječnik u obilasku
“Prema Zakonu o zaštiti na radu, poslodavac je obvezan sklopiti ugovor s liječnikom i o pregledu radnog mjesta i liječnici bi morali povremeno obilaziti radne prostore te pregledati kakvi su radni uvjeti”, kaže naša sugovornica i dodaje kako se u njih to redovito obavlja. Osim toga, korporacija Ericsson svake godine organizira ispunjavanje anonimnog upitnika “Dijalog” koji sadrži stotinjak pitanja koja se odnose na zadovoljstvo radnika poslom, njihovo mišljenje o neposrednom rukovoditelju, o stresu na poslu, motivaciji i slično. Na temelju analize opet se planiraju korektivne aktivnosti. S obzirom na nešto povećani stres u novije vrijeme u odnosu na prošle godine, održane su radionice za top-menadžere i proširene radionice za linijske menadžere, odnosno voditelje određenih projekata. U radionicama su se obrađivali simptomi stresa, uzroci, metode ponašanja prema osobi u stresu, suočavanje sa stresom te tehnike relaksacije. Za pojedince koji su u stresnoj situaciji angažira se psiholog iz vanjske institucije. Kako bi se odredila “žarišta” stresa na inicijativu rukovodioca i sindikata, izrađen je dodatni upitnik, dostavljen svima u kompaniji. U rujnu će se prezentirati rezultate anonimnog upitnika o mogućim stresovima na poslu, a koji su pripremile psihologinje Majda Rijavec i Dubravka Miljković sa Zagrebačkog sveučilišta na temelju sličnih svjetskih upitnika i razgovora s ljudima.