U doba iznimno brzih promjena uvjetovanih konkurencijom, makroekonomskim okružjem i njegovim prognozama, promjenama industrije, ali i ponašanja kupaca, dobavljača i partnera, change management (menadžment promjena), nameće se kao imperativ u poslovanju. Zato je u zagrebačkom hotelu Westin prošloga tjedna održana konferencija na tu temu “Change management – promjena kao proces”. Kako je od velikog značenja da se u proces promjena potpuno uključi cjelokupni menadžment, konferencija u organizaciji Infoarene, prvenstveno je bila namijenjena predsjednicima i članovima uprava tvrtki, ravnateljima institucija, predstavnicima državne i lokalne uprave, poduzetnicima, višem i srednjem menadžmentu, osobama zaduženima za strategiju i razvoj, HR menadžerima, direktorima i djelatnicima razvojnih agencija, voditeljima kvalitete i slično. Dvadesetak hrvatskih i inozemnih predavača sudionicima je prenosilo nova znanja, poglede i iskustva o pojedinim aspektima Change Managementa. Među ostalim, predavanja su održali: Saša Pekeč, Fuqua School of Business; Floriane Kappeler, Team Syntegrity Europe; dr.sc. Zoran Stiperski; Mario Bebić, PBZ, Lino Červar, hrvatska rukometna reprezentacija i drugi. Tijekom konferencije održan je i okrugli stol na kjem su hrvatski gospodarstvenici govorili o osobnim iskustvima velikih promjena.
U doba iznimno brzih promjena uvjetovanih konkurencijom, makroekonomskim okružjem i njegovim prognozama, promjenama industrije, ali i ponašanja kupaca, dobavljača i partnera, change management (menadžment promjena), nameće se kao imperativ u poslovanju. Zato je u zagrebačkom hotelu Westin prošloga tjedna održana konferencija na tu temu “Change management – promjena kao proces”. Kako je od velikog značenja da se u proces promjena potpuno uključi cjelokupni menadžment, konferencija u organizaciji Infoarene, prvenstveno je bila namijenjena predsjednicima i članovima uprava tvrtki, ravnateljima institucija, predstavnicima državne i lokalne uprave, poduzetnicima, višem i srednjem menadžmentu, osobama zaduženima za strategiju i razvoj, HR menadžerima, direktorima i djelatnicima razvojnih agencija, voditeljima kvalitete i slično. Dvadesetak hrvatskih i inozemnih predavača sudionicima je prenosilo nova znanja, poglede i iskustva o pojedinim aspektima Change Managementa. Među ostalim, predavanja su održali: Saša Pekeč, Fuqua School of Business; Floriane Kappeler, Team Syntegrity Europe; dr.sc. Zoran Stiperski; Mario Bebić, PBZ, Lino Červar, hrvatska rukometna reprezentacija i drugi. Tijekom konferencije održan je i okrugli stol na kjem su hrvatski gospodarstvenici govorili o osobnim iskustvima velikih promjena.
Važna obavijest:
Sukladno članku 94. Zakona o elektroničkim medijima, komentiranje članaka na web portalu Poslovni.hr dopušteno je samo registriranim korisnicima. Svaki korisnik koji želi komentirati članke obvezan je prethodno se upoznati s Pravilima komentiranja na web portalu Poslovni.hr te sa zabranama propisanim stavkom 2. članka 94. Zakona.Da. Ali naslov nije “Konferencija Change management.” već “Konferencija O” toj i toj temi…
Izgleda da je “Change management” ime konferencije, a ne nesto sto je novinar izmislio.
Change managemet = upravljanje promjenama!!!!!!!!!!!! Dajte se dogovorite na kojem ćete jeziku pisati. Jer ovo je presmiješno. Malo hrvatski, malo engeski…
Ne povodite se za tzv. poslovnjacima koji misle da su strašno pametni kad izbaciju izraze na engleskom, a za dobar dio ne znaju šta znače. Ako već želite biti ozbiljna poslona novina, uozbiljite se! Ovo me za sada podseća na tinejdžere koji žele ispasti “cool”.
Uključite se u raspravu