Kada se na jedno radno mjesto prijavi 400 kandidata, a priliku za razgovor dobije njih 20-ak, to je velika brojka jer traži se samo jedan.

U užem izboru svi su kandidati podjednako dobri i kvalificirani pa u konačnoj odluci nerijetko presuđuju nijanse, piše Business Insider, a ¨prenosi Moj posao. Kako njih nije uvijek jednostavno definirati postavljanjem uobičajenih pitanja, ispitivači nerijetko posežu za trik pitanjima. Cilj trik-pitanja nije dobiti točan odgovor, već utvrditi kako kandidat razmišlja, kako reagira i koliko je snalažljiv.  Sljedeći put kada na razgovoru za posao čujete neobično pitanje, nemojte se opterećivati time koji odgovor ispitivač očekuje. Budite iskreni, spontani i odgovorite ono što možete dodatno pojasniti. Jedino na taj način trik-pitanja neće vas uplašiti.  Evo što se može dogoditi na razgovoru za posao. Ispitivač će napraviti stanku.

Ponekad ispitivač namjerno napravi neugodnu pauzu. Ako vas pritom nastavi gledati u oči, to može značiti samo jedno: očekuje da nastavite pričati, traži dodatne informacije. Nema dileme: ispitivač želi da svoj prvotni odgovor dodatno pojasnite. To je dobra prilika da iznesete konkretan primjer kojim ćete ilustrirati ono što ste rekli na početku. Kada vam ispitivač postavi vrlo konkretno pitanje o bivšem poslodavcu vjerojatno ćete se osjećati nelagodno jer mislite da potencijalni poslodavac ima namjeru kontaktirati vašeg bivšeg poslodavca i zatražiti dodatne informacije o vašem radu. Ne mora vam biti neugodno. U većini slučajeva sugovornici vas postavljanjem ovakvih pitanja žele potaknuti na iskrenost. Nekoliko iskrenih odgovora na takvu vrstu pitanja automatski vas potiče da i u odgovorima na ostala pitanja težite iskrenim odgovorima.