Poslovni kolektiv čine ljudi i cijeli niz detalja koji tvore poslovnik mozaik. No, naravno, cijeli taj sustav mora imati istinskog lidera, vođu, koji će objediniti sve njegove dijelove i od njega napraviti funkcionalnu cjelinu, sposobnu za svakodnevne poslovne izazove na tržištu.

Bez pravoga vođe teško se mogu očekivati rezultati, zdrava atmosfera među zaposlenicima te odnos pun poštovanja od strane zaposlenika prema liderima, ali i obrnuto. To je jedan zatvoreni krug u kojemu je potrebno biti dobro obučen i vrlo pažljiv jer u konačnici, krajnji rezultat ovisi o svim tim elementima.

"Vodstvo inspirira druge da provode vašu viziju unutar parametara koje ste vi postavili", ističe Steve Zeitchik, CEO tvrtke Focal Point Strategies. U ovoj rečenici sadržana je bit cijele priče o vodstvu.

"Vodstvo znači stvari dovesti od nezamjetne točke A do vrlo poželjne točke B, loše pretvoriti u dobro, sporo u brzo, a crveno u crno", ističe također jedan od najvećih svjetskih stručnjaka na ovom području, Phil Blair iz Manpower Staffing Servicesa.

Velika je razlika između onih koji su tek šefovi ili vlasnici tvrtki i onih koji su lideri u biznisu kojim upravljaju.

Ne treba biti odviše pametan kako bi se zaključilo da je liderstvo komparativna prednost u poslovanju u 21. stoljeću. I ne samo komparativna prednost već i nužnost, s obzirom na izrazito veliku i nemilosrdnu konkurenciju kojom smo svakodnevno izloženi.

Vodstvo možemo promatrati kroz prizmu sporta, u ovom slučaju konkretno, nogometa. Kakva je razlika između onih momčadi koje imaju pravoga vođu na terenu i onih koji ga nemaju?

Neki će reći, kolektivna igra može nadomjestiti nedostatak vodstva. Da, to je istina, no s druge strane, donose li kolektivna igra ili pak pravi nogometni lideri pobjedu u sudačkoj nadoknadi?

gospodarska sila

Tražite stabilnu karijeru? Ova industrija stvara bogatstvo diljem Europe

energetska tržišta

Provokativni plan za novu eru europske energetske neovisnosti

Seminar ULOGA VODSTVA U UPRAVLJANJU SUSTAVOM namijenjen je svima na upravljačkim pozicijama u različitim vrstama organizacija, vlasnicima tvrtki, onima koji vode timove unutar većih radnih kolektiva te svima drugima koji su odgovorni za ljude ispod sebe.

Više informacija doznajte ovdje.