Poslovni.hr slavi 20.rođendan
EN DE

Pitanja i odgovori

Autor: Poslovni.hr
15. svibanj 2012. u 22:00
Podijeli članak —

Status povjerenika zaštite na radu
Je li povjerenik zaštite na radu zaštićen od otkaza kao i sindikalni povjerenik, u smislu članka 182. Zakona o radu?

već od 5 € mjesečno
Pretplatite se na Poslovni dnevnik
Pretplatite se na Poslovni Dnevnik putem svog Google računa, platite pretplatu sa Google Pay i čitajte u udobnosti svoga doma.
Pretplati se i uštedi

Člankom 69. Zakona o zaštiti na radu propisano je da kod poslodavca koji zapošljava 20 ili više radnika, oni između sebe biraju ili imenuju povjerenika radnika za zaštitu na radu. Broj povjerenika radnika za zaštitu na radu, izbor i njihov mandat utvrđuje se u skladu s odredbama Zakona o radu kojim su uređena pitanja izbora radničkog vijeća, vodeći računa o zastupljenosti svih dijelova procesa rada. Zadatak je povjerenika, prema članku 70. Zakona o zaštiti na radu, da djeluje u interesu radnika na području zaštite na radu, te da prati primjenu propisa i naređenih mjera zaštite u radnoj sredini u kojoj je izabran. O svom radu povjerenik je dužan najmanje svaka tri mjeseca izvještavati radničko vijeće. Stavkom 4. navedenog članka propisano je da je poslodavac dužan osigurati povjereniku uvjete za nesmetano obnašanje te dužnosti, davati sve potrebne obavijesti i omogućiti uvid u sve propise i isprave u svezi sa zaštitom na radu i ne smije ga, tijekom obnašanja dužnosti, bez pristanka radničkog vijeća i sindikata rasporediti na drugo radno mjesto ili k drugom poslodavcu, otkazati ugovor o radu, raskinuti s njim radni odnos, smanjivati mu plaću ili ga na drugi način dovoditi u nepovoljniji položaj, niti protiv njega pokrenuti postupak za naknadu štete, ako je povjerenik postupao sukladno svojim ovlastima.

Status povjerenika zaštite na radu
Je li povjerenik zaštite na radu zaštićen od otkaza kao i sindikalni povjerenik, u smislu članka 182. Zakona o radu?

Člankom 69. Zakona o zaštiti na radu propisano je da kod poslodavca koji zapošljava 20 ili više radnika, oni između sebe biraju ili imenuju povjerenika radnika za zaštitu na radu. Broj povjerenika radnika za zaštitu na radu, izbor i njihov mandat utvrđuje se u skladu s odredbama Zakona o radu kojim su uređena pitanja izbora radničkog vijeća, vodeći računa o zastupljenosti svih dijelova procesa rada. Zadatak je povjerenika, prema članku 70. Zakona o zaštiti na radu, da djeluje u interesu radnika na području zaštite na radu, te da prati primjenu propisa i naređenih mjera zaštite u radnoj sredini u kojoj je izabran. O svom radu povjerenik je dužan najmanje svaka tri mjeseca izvještavati radničko vijeće. Stavkom 4. navedenog članka propisano je da je poslodavac dužan osigurati povjereniku uvjete za nesmetano obnašanje te dužnosti, davati sve potrebne obavijesti i omogućiti uvid u sve propise i isprave u svezi sa zaštitom na radu i ne smije ga, tijekom obnašanja dužnosti, bez pristanka radničkog vijeća i sindikata rasporediti na drugo radno mjesto ili k drugom poslodavcu, otkazati ugovor o radu, raskinuti s njim radni odnos, smanjivati mu plaću ili ga na drugi način dovoditi u nepovoljniji položaj, niti protiv njega pokrenuti postupak za naknadu štete, ako je povjerenik postupao sukladno svojim ovlastima.

Inspekcija lokala i radno vrijeme
Može li inspektor obavljati inspekcijski nadzor prije početka i nakon završetka radnog vremena ugostiteljskog objekta?
Inspekcijski nadzor obavlja se u radnom vremenu ugostiteljskog objekta. Međutim, ako postoji osnovana sumnja da se ugostitelj ne pridržava propisanog radnog vremena, već da obavlja ugostiteljsku djelatnost odnosno pruža usluge prije propisanog početka radnog vremena, odnosno nakon propisanog završetka radnog vremena, tada inspektor može izvršiti inspekcijski nadzor prije početka, odnosno nakon propisanog završetka radnog vremena.

Odgovara: V. Vargec, dipl. iur

Autor: Poslovni.hr
15. svibanj 2012. u 22:00
Podijeli članak —
Komentirajte prvi

Moglo bi vas Zanimati

New Report

Close