Na hrvatskim fakultetima žene čine više od polovice diplomanata, a istovremeno su postotci na vrhu manji od 20 posto. Da, postoje predrasude i sistemske prepreke napredovanju do najviših pozicija, ali dok se one ne uklone žene jako puno i same mogu napraviti za svoju karijeru.

1. Naučite da posao nije škola
Iako žene na poslu primjenjuju iste vještine kao i u školi, one same po sebi ne donose uspjeh u poslovnom svijetu. U školi nas uče da se za ispite moramo dobro pripremiti i dobit ćemo odličnu ocjenu, dok na poslu uglavnom nemamo dovoljno vremena i potrebna je visoka razina improvizacije. Marljivi rad sam po sebi nije dovoljan, već  je on tek jedan od faktora uspjeha u poslovnom svijetu.U školi se prvo uče osnove koje se kasnije nadograđuju i sve ide po nekom redoslijedu dok karijere ne funkcioniraju tako linearno. Na primjer, možete ostati bez posla, što vas može usmjeriti ka poduzetništvu. Takve iskorake treba biti spreman prihvatiti, a upravo su muškarci skloniji preuzimanju rizika koji su isplativi. Dok nam je u školi bitno da nas svi vole i da smo "dobre curice", u poslu, zadržavanje u zoni komfora ne vodi napredovanju karijere.

2. Kreirajte svoj online brend
Žene dominiraju na većini društvenih mreža osim na jedinoj koja je bitna za karijeru – LinkedInu. Na Pinterestu se "pinaju" i "repinaju" slike, Facebook profili su također ažurirani slikama iz privatnog života. Volimo se hvaliti svim područjima života osim kad se radi o karijeri. Ako i postoje, LinkedIn profili većine žena su nepotpuni. Kreirajte LinkedIn profil (do kraja!), tražite preporuke i redovito dijelite statuse iz vašeg područja.

3. Naučite pričati o svojim postignućima
Društvena očekivanja od žena su da su skromne, ne izazivaju konflikte ("dobre cure") i čekaju da budu primijećene. Uspjeh u biznisu se temelji na isticanju od većine i jasnoj komunikaciji svojih postignuća.Ako do sada na poslu niste imali problema, to ne znači da nemate problema, već da svoj posao izvrsno radite. Analizirajte sami sebe, svoj rad i kreirajte priču o svakom svom uspjehu. U životopisu nemojte navoditi opise poslova, već rezultate koje ste postigli na svakom radnom mjestu. Naučite primati pohvale i kada vam netko da priznanje,  nemojte reći "Ma nije to ništa" ili "To je bio timski rad", već recite "Jako sam naporno radila i ponosna sam na svoje rezultate".

4. Naučite voljeti networking
Žene se na LinkedInu povezuju samo s onima koje osobno poznaju i na taj način propuštaju izgraditi svoj "weak network" koji je ključan za izgradnju osobnog brenda. Oni koji vas znaju osobno, znaju već što znate. Je li tako? Međutim, kada se povežete s onima koje ne poznajete, stvarate priliku da te osobe preko LinkedIna vide vaše sposobnosti. Žene će naći milijun i jedan razlog da ne sudjeluju u networkingu, iako su odlične u gradnji odnosa, ali se ustručavaju koristiti postojeće kontakte za izgradnju svoje karijere. Online networking je savršen za žene jer se možemo uključiti kad god nam odgovara . Često se događa da u diskusijama u LinkedIn grupama većinom sudjeluju muškarci pa čak i kad se diskutira  o položaju žena u biznisu. Networking je svakodnevna aktivnost, ne morate otići na networking event ako vam je komplicirano organizirati čuvanje djece, ali otići na ručak s bivšim kolegama i čuti korisne informacije, ne bi trebalo biti problem. 

5. Pronađite mentore i sponzore
Ženski mentori su jedna od ključnih stvari za povećanje broja žena na vrhu. Danas su stvari ipak drugačije pa tako žene sve više žele pomoći mlađim kolegicama dok su iznimka one koje to ne žele. Također ne zaboravite na muške mentore i sponzore. Mnogim ženama koje su danas na vrhu, upravo su muškarci pomogli, otvorili vrata i upoznali ih sa ključnim ljudima.Važno je  ne čekati da vas netko prepozna i uvidi vaš potencijal , već da vi napravite prvi korak. Nitko vam ne može pomoći ako ne zna da želite pomoć i što vam treba.

Ivana Matić, CEO Women in Adria

Budućnost bez dima

Iza kulisa 1.500 znanstvenika: Kako nastaju proizvodi koji mijenjaju duhansku industriju

Prilike i za Hrvatsku

‘Fokus politika sve više se pomiče prema većem financiranju konkurentnosti’