Kada se na jedno radno mjesto prijavi 400 kandidata, a priliku za razgovor dobije njih 20-ak, to je još uvijek velika brojka jer, traži se samo jedan. U užem izboru svi su kandidati podjednako dobri i kvalificirani pa u konačnoj odluci nerijetko presuđuju nijanse. Kako njih nije uvijek jednostavno definirati postavljanjem uobičajenih pitanja, ispitivači nerijetko posežu za trik pitanjima.

Cilj trik pitanja nije dobiti točan odgovor već utvrditi kako kandidat razmišlja, kako reagira i koliko je snalažljiv. Sljedeći put kada na razgovoru za posao čujete neobično pitanje, nemojte se opterećivati time koji odgovor ispitivač očekuje. Budite iskreni, spontani i odgovorite ono što možete dodatno pojasniti. Jedino na taj način trik pitanja neće vas uplašiti. Evo nekoliko savjeta iz svjetski prekase, koje prenosi portal Moj posao, što se sve može dogoditi na razgovoru za posao. Ponekad ispitivač namjerno napravi (neugodnu) pauzu. Ako vas pritom nastavi gledati u oči to može značiti samo jedno: očekuje da nastavite pričati, traži dodatne informacije. U takvim trenutcima većina će ljudi intuitivno početi pričati, ali ima i pojedinaca koji u takvim situacijama naprosto “zablokiraju” ili ne razumiju što se od njih očekuje. Kada vam ispitivač postavi vrlo konkretno pitanje o bivšem poslodavcu (kako se piše njegovo prezime, koja je točno njegova funkcija i sl.) vjerojatno ćete se osjećati nelagodno jer mislite da potencijalni poslodavac ima namjeru kontaktirati vašeg bivšeg poslodavca i zatražiti dodatne informacije o vašem radu ili vas dodatno “provjeriti”. Ne mora vam biti neugodno. U većini slučajeva sugovornici vas postavljanjem ovakvih pitanja žele potaknuti na iskrenost. Nekoliko iskrenih odgovora na ovakvu vrstu pitanja automatski vas potiče da i u odgovorima na ostala pitanja težite iskrenim odgovorima. Vokabular je važan. Nije samo važno što govorite već i kako govorite. Služite se standardnim hrvatskim jezikom – to je poslovni razgovor pa i govor mora biti primjeren.