Izvanredni otkaz ugovora o radu koji podrazumijeva otkaz bez poštovanja otkaznog roka mogu dati i radnik i poslodavac ako postoje činjenice zbog kojih, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih strana, nastavak radnog odnosa nije moguć.U ovom konkretnom slučaju, objavljivanjem podatka koji su poslovna tajna poslodavca, počinjeno je i kazneno djelo – izdavanje i neovlašteno pribavljanje poslovne tajne iz članka 295. Kaznenog zakona koje predstavlja opravdan razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu.Kazneno djelo – izdavanje i neovlašteno pribavljanje poslovne tajne iz članka 295. Kaznenog zakona, čini onaj tko neovlašteno drugome priopći, preda ili na drugi način učini pristupačnim podatke koji su klasificirana kaoposlovna tajna, kao i tko pribavlja takve podatke s ciljem da ih preda nepozvanoj osobi.

Teži oblik tog kaznenog djela – odavanja poslovne tajne – učinjen je ako je odavanje odnosno pribavljanje podataka koji su poslovna tajna, počinjeno radi njihovog odnošenja u stranu državu ili ako je počinitelj sebi ili drugome pribavio imovinsku korist ili je prouzročio štetu velikih razmjera. Poslovna tajna, između ostaloga, uključuje i fnancijske informacije, kao što su, primjerice, zarada pravne osobe, imovina, dugovanja, cijene, nabavne ili prodajne, količine ili neki drugi fnancijski podaci, ako se objavljivanjem podatka moglo naštetiti ugledu poslodavca. To je poslovna tajna zato što je objavljivanjem određenoga podatka u danim okolnostima poslodavcu mogla biti nanesena šteta i mogle su nastupiti štetne posljedice za njegove gospodarske interese.Dakle, podatak koji je imao važnost poslovne tajne, a čijim je objavljivanjem počinjena osobito teška povreda obveze iz radnog odnosa, predstavlja opravdan razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu na temelju odredbe članka 108. Zakona o radu te ga poslodavac može dati samo na temelju te činjenice.

Odgovara: V. Vargec, dipl. iur